NBA里球员受伤停赛了的话，要付薪水吗

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NBA里球员受伤停赛了的话，要付薪水吗
导读：打和不打完全一样，只要他是因为比赛或训练受的伤。NBA没有奖金制度，比如出场拿多少、赢球拿多少等等。 只有因为恶意犯规、打架被联盟停赛，或是因为个人原因受伤，比如私自出外出车祸，那就会扣除相应的工资。 NBA的球员是有保险，针对运动员的意外

打和不打完全一样，只要他是因为比赛或训练受的伤。NBA没有奖金制度，比如出场拿多少、赢球拿多少等等。

只有因为恶意犯规、打架被联盟停赛，或是因为个人原因受伤，比如私自出外出车祸，那就会扣除相应的工资。

NBA的球员是有保险，针对运动员的意外受伤保险，但保险只是出医疗费，而不会出他的工资。NBA球员因公受伤没有误工费一说，所以也不存在保险来支付工资这种事。否则的话，比如火箭队完全可以要求麦迪慌报伤情，这样就不用出场，工资由保险公司支付。今年麦迪只打了35场，缺18场，剩下的比赛已经确定全部报销，这样的话，火箭不是可以省下1000多万，哪有这种好事。

运动生涯在合同期内结束，球队会支付合同剩余的一部分，而不是全部。这在签订合同时就会在里面写明的。

对于员工缺勤是否扣岗位工资,在法律上并没有明确规定,但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的,对于员工缺勤情况,是可以由双方协商处理,如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。

一、 对于员工缺勤扣岗位工资吗

      对于员工缺勤,是否扣工资,应当根据双方协商的情况来进行处理,法律上并未明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

      1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

      (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

      (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

      (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

      (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

      2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准,则按更低工资标准支付。

二、这些情况被扣工资是合法的吗

      1、上班迟到要扣工资吗

      用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背更低工资的有关规定,不得实施歧视。

      同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

      2、销售任务未完成要扣工资吗

      根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于更低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。

      3、辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗

      《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

      4、暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗

      大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚,主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了,并没有违反法律。不过,建议单位从人性化关怀的角度出发,酌情处理。

      对于用人单位扣工资的行为,员工是有权提出异议的,但具体情况下是否可以允许扣工资,是需要基于实际情况来进行处理的,如果员工存在缺勤的情况下,是可以基于双方签订的劳动合同来进行合法的认定处理的。

缺勤只会扣基本工资。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以2175，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以2175，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《劳动法》

第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天