中宏长保无忧黄金套餐

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中宏长保无忧黄金套餐
导读：这个是招保险 *** 人的 *** ，就是卖保险的，找你面试就是给你洗脑，让你当业务员去。中宏是家外资保险公司，比较小。我今年上半年找工作也遇到过。保险 *** 人不是保险公司员工，没有劳动合同，没有底薪，社会保险，有传销的成分在里面。你看正规企业哪有周六找

这个是招保险 *** 人的 *** ，就是卖保险的，找你面试就是给你洗脑，让你当业务员去。中宏是家外资保险公司，比较小。我今年上半年找工作也遇到过。保险 *** 人不是保险公司员工，没有劳动合同，没有底薪，社会保险，有传销的成分在里面。你看正规企业哪有周六找人面试的道理，周六都放假的，建议不用理会。

上面的说的不对，只有保险公司才安排周末面试，其他企业一般是正常工作日面试，要应聘者自己调整时间。我们公司就是如此。像比较高端的职位一般喝喝咖啡就搞定了。

楼上的要更正我，那我倒要请教：

1保险并非传统行业，那又是什么行业呢？都说保险 *** 人是自己做老板，那为什么公司还要考勤，还要制订类似员工制度的规范来管理 *** 人吗？即不是公司员工，又何以以公司员工的身份来要求 *** 人呢？

2国家法律规定了6天工作制吗？恕我孤陋寡闻，还真没有听说，中宏如果有，那也是违法行为，你以为就是合理的吗？再着，恐怕真正中宏保险未必是六天工作制吧，去上海金茂大厦它的总部问问，是这样的吗？也只有非公司员工的保险 *** 人才会天天上班，因为没有劳动合同，所以无所谓休假不休假的。

3正规企业，很简单，就是按照国家法律注册成立，依劳动法 *** 员工的企业，这点，中宏保险，乃至所有的保险公司都做不到吧？至于喝咖啡搞定职位，你没到那个级别，自然是不知道的，但并不代表没有。

4传销是借用了保险销售中早期的一些发展方式，但是保险销售在中国也是吸收了传销的经营模式的。两者算是互相吸收，互相影响，问题就在于中国的保险公司死抱着 *** 人制度不放，没有改革和创新的勇气，只知道短视的保费收入，从来没想过保险市场的健康发展，所以才会造成现在保险市场的混乱，所以我说现在的保险销售如传销，有什么问题吗？

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你好，作为省级分公司的企划部主要承担以下职责：

研究分公司发展战略、规划、策略，并提出相关建议，为总经理室的决策提供支持

编制分公司业务计划，追踪各部门、各机构重点工作计划

制订、管理分公司的KPI指标，制订考核、奖励方案

负责分公司业务统计与信息管理

负责分公司机构发展规划、设置与管理

研究宏观经济与监管政策趋势，并提出对策建议

研究市场及同业发展战略和策略，并提出政策建议

确立研究、推动公司重大改革项目及产品专题研究，组织分公司跨部门问题的沟通与协调

组织分公司月度经营分析会，撰写重大汇报材料

参与分公司重要会议与活动的策划与组织

负责分公司企划系统的组织建设、培训及发展

企划部主要有以下岗位：

企划负责人、统计分析岗和计划管理岗

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鄙视楼下的抄袭！！

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另外，企划一般来说只存在于省级分公司，地市级的中心支公司不设置企划的（中寿除外）

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