每个人都有荣誉感的句子

NBA篮球联赛011
每个人都有荣誉感的句子
导读：求荣誉”的心理；托马斯称为“求荣誉”的愿望。这是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情操。例如，在社会生活中，人们总是愿意自己及所处的团体，比别人与别的团体更先进优秀，能受到众人的称赞、奖赏、仰慕等

求荣誉”的心理；托马斯称为“求荣誉”的愿望。这是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情操。例如，在社会生活中，人们总是愿意自己及所处的团体，比别人与别的团体更先进优秀，能受到众人的称赞、奖赏、仰慕等。荣誉感是使人积极向上，建立功勋的强大动力。

没有荣誉感的团队是没有希望的团队。同样，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。

如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每一个团队都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。

如果一个人没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。

团队的荣誉感愈强，其凝聚力也就越大——

荣誉感强、凝聚力高的团队特征：

(1)团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁，大家觉得沟通是工作中的一部分，不会存在什么障碍。

(2)团队成员的参与意识较强，人际关系和谐，成员间不会有压抑的感觉。

(3)团队成员有强烈的归属感，并为成为团队的一分子觉得骄傲。愿意把自己作为这个团队中的一分子提出来，跳槽的现象相应较少。

(4)团队成员间会彼此关心、互相尊重。

(5)团队成员有较强的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行。

(6)团队为成员的成长与发展，自我价值的实现提供了便利的条件。领导者、团队周围的环境、其他的成员都愿意为自身及他人的发展付出。

在NBA，每一个球员都在NBA的荣誉、为球队的荣誉、为自己的荣誉在战斗着，正是这种至高无上的荣誉，激发着球员们努力拼搏精神。

如何增强团队的荣誉感？

◇团队的目标。

团队目标如果跟个人的目标一致，有吸引力、号召力，这时团队成员就愿意合作完成任务，凝聚力会增强；反过来如果个人目标和团队目标不关联，个人的想法是多挣钱，团队的目标是获得荣誉，这时合作就会少，感情趋于冷淡，荣誉感、凝聚力也就降低。

◇外在压力。

从外部看，当团队遇到威胁时，无论团队内部曾经发生过或正在发生什么问题、困难、矛盾，这时团队成员会暂时放弃前嫌，一致应对外来威胁。通常外来威胁越高、造成的影响越大、压力越大，团队所表现出的凝聚力也会越强。当然如果团队成员感到团队根本没有办法应付外来威胁和压力时，就不愿意再去努力了。

◇团队***的风格、类型。

领导是团队行为的一种导向和核心，采取什么样的领导方式直接影响到凝聚力的高低——是民主的领导方式，还是专制、独裁、武断的领导方式，亦或是放任型的领导方式？！

◇奖励方式或激励机制。

个人奖励和集体奖励有不同的作用：集体奖励会增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员间的竞争力，但这样一种方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚可能会弱化。

两者都要考虑，承认团队的贡献，也要承认个人成绩。

一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢

正是荣誉感，让优秀者与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。

综上所述，正是***的个人与领导魅力、对世纪雅思过去的了解、将来（目标）愿景展望、个人成绩的集体及自我认同等方方面面才能打造成一个超荣誉感、超凝聚力的团队！

集体荣誉感的重要性怎么样做到5

集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。当集体受到赞扬、奖励的时候，就会产生欣慰、光荣、自豪的感情；当集体受到批评或惩罚的时候，就会产生不安、羞愧、自责的感情，这就是集体荣誉感，是有上进心的表现。是一种积极健康的心理品质，是激励同学们奋发向上的精神力量。

重要性

1、有了集体荣誉感，才会有强烈的责任心，集体荣誉感可以衍生同学对集体的归属感和责任感，是同学们更加热爱自己的班集体，更加尽心尽力的为班集体服务。

2、有了集体荣誉感，才会有进取。

3、有了集体荣誉感，为集体争光，同学们才有自我提高的渴望，班集体自然而然的就形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，这样我们的集体就能不断的增强自我约束、自我提高、自我发展、自我完善的意识。

4、有了集体荣誉感才会有合作。集体荣誉感能增强班集体的团队合作能力。

5、有了集体荣誉感，工作才能不分分内分外，互相协作，紧密配合，相互支持，为集体赢得荣誉。正所谓“人心齐，泰山移。”“独脚难行，孤掌难鸣”。

6、集体荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报。事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们心理上的满足，回馈我们累累硕果。马克斯也曾说过“一个人的发展，取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展”。有集体荣誉感的人，通常是到的品格高尚的人。他们会更多的为他人着想，而不是以自我为中心。凡是能为他人着想，多替集体着想，会使人心胸更加宽广，自我也更愉悦。

集体荣誉感的组成

1首先，东部决赛基本是热火VS步行者。虽然常规赛步行者2胜1负热火，但是季后赛是完全不同的

热火的赢面更大。

2 其次，西部决赛应该是灰熊VS马刺。很多砖家更好看灰熊。但是我大胆预测 马刺4比2 淘汰灰熊

毕竟马刺有主场优势，马刺的内线真心不弱，邓肯状态不错，不可能像格里芬还有伊巴卡，帕金 斯之流。

3 总决赛 热火VS马刺，潮流与复古(升级)。热火代表未来篮球，马刺是升级复古的球队，有内线，但不死打。更看好热火卫冕总冠军，詹姆斯复仇07年被横扫之痛！

楼主给分吧 谢谢

阿尔斯通的抢断和三分都在80以上，不比艾弗森差，但是总评才72；

强烈推荐迪奥普，盖帽能力超过姚明，总评大概是52，我用他单场24分钟盖20个帽；

掘金的安德烈-米勒，除了没有三分，其余的数据比阿尔斯通还强，虽然扣篮能力只有5，但是突进内线就可以扣，而且很难被盖；

找一下叫雷吉-埃文斯的球员，大前，身高不到210米，但绝对是篮板怪物，前场篮板能力超过绝大多数中锋，甚至超过05中的奥尼尔，抢断也接近80，可以轻易从后卫手中断球，总评不到60；

达尔文-哈姆，投篮能力很差，不过扣篮和弹跳都达到或接近90，前后场篮板也不低，70左右，速度不快，但是力量很强，作为外线防守球员非常好用，快攻时由于扣篮数值太高而容易造2加1，还能时不时进几个三分；

特拉维斯-奥特洛，与哈姆相似的球员，但是盖帽更强，达到70以上，速度属于中等，扣篮很漂亮；

博依金斯，投篮、三分、罚球数值都很高，速度和敏捷度都是99，也就是说即使在篮下经过身体接触他仍有很大的几率把球投进，抢断不太高，60多，运球也是99，几乎不会被断，但是被盖的会多一些；

普尔兹比拉，盖帽高达变态的90以上(似乎是现役球员中更高的)，补防盖帽非常强悍，场均10个不在话下，总评也是50多；

雷吉-米勒、卡波诺，三分都高的惊人，可以让他们在快攻中投追身的三分球，卡波诺的三分值虽然只有82，但是绝对是虚假的，经常可以打4分成功。

3月15号晚上8点在 CCTV-2财经频道直播。

国际消费者权益日（World Consumer Rights Day） ，是每年的3月15日，由国际消费者联盟组织于1983年确定，目的在于扩大消费者权益保护的宣传，使消费者权益在世界范围内得到重视，以促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往，在国际范围内更好地保护消费者权益。

2021年国际消费者权益日的主题是“守护安全 畅通消费”。

选择这样一天作为“国际消费者权益日”，也是为了扩大宣传，促进各国消费者组织的合作和交往，在国际范围内引起重视，推动保护消费者的活动。

正如国际消费者联盟组织主席罗达房·帕金所说：“人民的交往，产品的交换，技术和通信的活动等等，就要求我们必须在全球范围内考虑并行动。”她又说： “每个国家的消费者组织应列入世界范围的为消费者权利的保障而斗争的行列。”

当这种斗争每天继续下去的时候，我们在每年选择一天，让各方面都能听到我们为消费者而发出的声音，并且获得为未来的任务而努力的精神动力。