导读：亚冠中恒大内部的奖金制度是人民币￥，胜一场600万，净胜球一球200万，还有晋级奖一级600万，平1场300万。其中教练20%,主力75%，替补5%(应包括报名但没上场的替补)。 2013赛季亚洲冠军联赛（亚足联奖金分配）$：美元
亚冠中恒大内部的奖金制度是人民币￥，胜一场600万，净胜球一球200万，还有晋级奖一级600万，平1场300万。其中教练20%,主力75%，替补5%(应包括报名但没上场的替补)。
2013赛季亚洲冠军联赛（亚足联奖金分配）$：美元
参赛出场费5万（小组赛6场总数），16强出场费加10万（淘汰赛所有比赛的总数），
小组赛客场每场差旅费4万，淘汰赛客每场旅差费：6万；小组赛胜1场4万，平1场2万
1/8决赛赢球：5万（16强），1/4决赛赢球：8万（8强），半决赛赢球：12万（4强）
亚军：150万 冠军：200万
即便一支球队小组赛全败出局，也将获得17万美元的补助。
单支球队参赛夺冠更高总奖金：出场+旅差+全胜+冠军=15+30+74+200=319万$
欧足联欧冠奖金分配方案为：
20支附加赛球队将分别得到210万欧元的固定收入。每个国家的联赛冠军如果没能打进欧冠正赛小组赛，也会受到20万欧元的补偿金。此外，参加欧冠首轮资格赛的球队，如果没晋级，每队将得到15万欧元补偿金，次轮资格赛和第三轮资格赛被淘汰的队伍将得175万和20万。
参加小组赛的32队除了860万欧元的基本费用外，还能收到100万欧元一场的获胜奖金，和50万欧元的平球奖金。
打进了16强的球队每队将再获得350万欧元，八强球队则是390万欧元，半决赛球队490万欧元。决赛冠军是1050万欧元，亚军是650万欧元
这些奖金不包括每场比赛的门票以及其他额外的收入。
欧洲等俱乐部一般不会加发赢球奖金，而在工资合同中标明夺某冠军的奖金，自后有财务执行。所以他们球员收入是以年薪为主，而不似中国以奖金为主。但皇马已宣布欧冠如夺冠。每人加发40-50万欧元。所以孔卡和梅西、C罗的奖金没有可比性啊。孔卡每场的奖金按全队的75%再除以11人就差不多了。
人民币汇率， 欧元近似1:8 应该全部是税前收入吧，哈哈
部门年终奖金是怎么分配的呢分配的方案有什么制定 *** 现在大部分的企业都会发放年终奖的了。以下是我为你整理的部门年终奖金的分配方案如何制定相关资料，希望大家喜欢!
部门年终奖金的分配方案制定
实践中，假如某公司是一家集团公司或者公司含有多个事业部/多个业务单元，我们同样可以从公司、事业部/职能部门、岗位三个层面来考虑年度奖金的分配方案。
职等职位/资位公司绩效权重事业部/职能部门绩效权重岗位绩效权重目标奖金
年薪的%比例月工资倍数
企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联，可以根据员工的职位等级、对公司承担责任的程度，来分别确定不同的绩效权重比例和收入比例。目标奖金率可以根据设定目标的难易程度和市场平均水平来确定，同时具有市场竞争性。
1、对于公司总裁，是承担公司业绩主要责任者，其个人表现和决策对公司的总体业绩产生决定性影响，也就是说，其个人绩效结果将会全面体现在公司的整体业绩结果上。
2、对于业务单元级管理人员，其个人工作表现直接影响该业务单元运营结果，同时将其个人利益与公司的总体业绩挂钩以加强业务单元的团队合作。
3、员工级别越低，其个人表现与决定对业务单元与公司的业绩影响越小，而其对个人绩效结果所负的责任越大。同时个人承担部分公司绩效结果将促进员工参与意识，提高员工奉献精神，使员工与企业共同发展。
步骤一：确定公司绩效系数;
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数;
步骤三：确定员工个人岗位绩效系数;
步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
步骤一：确定公司绩效系数
根据公司发展战略，由董事会和公司总裁在制定预算时根据不确定收入的风险大小，设定对集团整体绩效考核指标和考核标准，并按超额累计计算：
示例：某公司绩效系数确定。
利润指标(亿)公司绩效系数
10
1208
151
1812
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数
根据部门的kpi指标的考核结果确定部门绩效系数，当部门的业绩超出组织期望时，部门绩效系数就大，如表所示：可能会是12/11;当部门的业绩未达标时，部门绩效系数则为09/08。我们可以将部门绩效系数界定为： [14～07]之间，部门绩效系数变动单位为01。
部门考核等级部门绩效系数
超出期望14/13
完成期望12/11
基本完成10
需努力09/08
需改进07/06
步骤三：确定员工岗位绩效系数
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果;
2、按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级分布;
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为13。
岗位考核等级岗位绩效系数绩效等级建议比例
超出期望13/1420%
完成期望11/12
基本完成1070%
需努力08/0910%
需改进06/07
(岗位绩效系数变动单位为01)
步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
示例：假设某部门经理a的月基本工资5000元，公司绩效系数为12，事业部绩效系数为13，岗位绩效系数为11，则个人年度奖金系数的计算过程如下：
公司绩效系数公司业绩权重业务单元业绩系数业务单元业绩权重个人绩效系数个人业绩权重员工奖金系数
部门经理a12×20%+13×60%+11×20%=124
步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
示例：员工个人奖金计算：
a员工基本年薪目标奖金率员工奖金系数员工个人奖金
a5000×12×15%×124=11160
关于年终奖的法律问题
一、年终奖性质是什么
答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
二、法律规定用人单位必须支付年终奖吗
答：法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
三、劳动者主张年终奖需举证吗
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，这就要求劳动者需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。
四、实践中还有一种情况，用人单位规定劳动者必须工作到年底(通常为12月31日)才能 获得年终奖，年底之前离职则不能获得年终奖，这种约定是否合法呢
答：从公平角度出发，劳动者虽未工作到年底，用人单位也应当按照劳动者实际工作时间进行折算按比例向劳动支付奖金。有些地区的地方性法规对此亦做了明确规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
五、劳动者当年度工作届满，但年终奖发放时间在下年度3、4月份，用人单位在规章制度中或劳动合同中约定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”是否有效
答：基于年终奖属工资性质，故用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年度年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果劳动者能够举证证明存在年终奖，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”司法实践中存在法律风险。
部门年终奖金的定位是什么
依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
1 企业奖金分配请示
2 劳动法关于年终奖发放的规定
3 公司年终奖怎么算的
4 2015年终奖计税 ***
5 2017事业单位奖励性绩效工资分配方案
6 2017年终奖什么时候发
意甲联赛积分榜是一个记录意甲联赛球队在赛季中取得的比赛成绩、积分和排名的表格。以下是对意甲积分榜的详细解释：
1意甲联赛概述
意甲联赛是意大利顶级职业足球联赛，由20支球队组成。每个赛季从8月开始，持续到次年5月。联赛采用循环赛制，每支球队都会与其他19支球队进行两回合的比赛，主场和客场各一次。
2积分系统
意甲联赛积分系统非常简单明了。根据比赛结果，球队可以获得三种不同的积分：胜利时得3分，平局时得1分，失败时得0分。最终的排名是根据球队所获得的积分确定的。如果球队积分相同，那么以净胜球数来区分排名。
3积分榜上的信息
积分榜上显示了每支球队的比赛场次、胜利场次、平局场次、失败场次、进球数、失球数以及净胜球数。这些数据提供了一个全面的视角，让球迷们了解每支球队的表现和实力。
4积分榜的重要性
意甲联赛积分榜对于球队和球迷都非常重要。首先，它反映了每支球队在赛季中的表现和成绩。只有排名前四的球队可以获得下一个赛季的欧洲冠军联赛资格，排名第五和第六的球队则可以参加欧洲联盟杯比赛。此外，积分榜也是球队评估自身竞争力和制定比赛策略的重要参考依据。
5意甲积分榜的历史
意甲联赛自从成立以来一直备受关注，每个赛季都吸引了无数的球迷。许多伟大的球队和球员在意甲联赛中创造了辉煌的历史。像AC米兰、尤文图斯和国际米兰这样的球队在意甲联赛中取得了多次冠军。同时，一些传奇球员如佐拉、巴乔、马尔蒂尼等也在意甲积分榜上留下了自己的足迹。
6当前赛季的积分榜
由于本回答提前设置和现实不符，无法提供当前赛季的积分榜。您可以在相关体育新闻或官方网站上查找最新的意甲联赛积分榜。
总结：
意甲联赛积分榜是一个重要的工具，它不仅反映了球队的成绩和排名，而且为球队和球迷提供了参考。它记录了意甲联赛的激烈竞争和激动人心的时刻，并为球迷们提供了支持自己喜爱球队的方式。
2023欧冠奖金分配方案如下：
保底奖金：25%的资金5005亿欧元。与成绩挂钩的固定奖金：30%的资金(6006亿欧元)。基于系数排名过去十年表现系数排名的奖金：30%的资金(6006亿欧元)。根据市场池的浮动奖金：15%的资金3003亿欧元。
欧冠：
欧洲冠军联赛前身是欧足联在1954年创办的欧洲冠军俱乐部杯，1992年改为现名。欧冠虽历经多次赛制修改，但从该赛事成立以来的纪录从未被分开计算，冠军奖杯上仍保留旧有的名称欧洲俱乐部冠军杯。
历史上先后有23支球队获得过冠军，夺冠次数最多的是皇家马德里（14次），紧随其后的是7次夺冠的AC米兰，6次夺冠的拜仁慕尼黑和利物浦，5次夺冠的巴塞罗那以及4次夺冠的阿贾克斯。
诞生：
第二次世界大战结束后，足球运动在世界范围内全面复兴，然而国家队间的交流以及俱乐部间的赛事都为数寥寥。当时欧洲足球先生评选活动的创始人加布里埃尔·亚诺提出了创立欧洲俱乐部杯赛的构想，旨在让欧洲各国顶尖俱乐部同台竞技。
欧洲俱乐部杯赛的推动者们积极与国际足联和欧足联联系，但结果却令人失望，这两个组织都对非国家队参加的比赛不太感兴趣。不过该计划得到了皇家马德里、安德莱赫特、维也纳快速等数家俱乐部以及匈牙利足球协会的热情欢迎。
赛制介绍：
欧洲冠军联赛共分为三个部分，分别是资格赛阶段、附加赛阶段和正赛阶段。小组赛共有32队参加，分为8个小组，每组4队，小组前两名进入淘汰赛，小组赛第三名参加欧洲联赛淘汰赛附加赛。半决赛为主客场两回合比赛，决赛在中立场地进行，不设三四名比赛。
南非世界杯总奖金42亿美元。
奖金分配方案：
冠军3000万美元；
亚军为2400万美元；
获得三、四名每队获得2000万美元奖元；
第5—8名（进入四分之一决赛）每支球队得1800万美元奖元；
第9—16名（小组出线至八分之一决赛的球队）每支球队奖金额为900万美元；
第17—32名（小组赛中被淘汰的球队）每队获得800万奖元。
除此之外，每支球队除奖金外还能得到100万美元的额外资金，用于支付世界杯准备期间所产生的费用。
每个国家足协还有专门针对球员的奖励！
世界杯奖金由谁出的
世界杯奖金来源是世界杯官方赞助商和转播收入。出场费由国际足联向每支世界杯决赛圈参赛球队支付。 赞助费加上国际足联丰厚世界杯的转播收入，就是世界杯各个参赛球队的出场费以及晋级奖金和名次奖金的来源。 世界杯的赞助形式分成3个类别：国际足联顶级合作伙伴、国际足联世界杯赞助商和本土赞助商。 各个强势企业都想依仗世界杯分得一杯甜羹。而要想正大光明地出席这场盛宴，就必须向世界杯的组织者——国际足联缴纳千万美元的进场费，成为世界杯官方赞助商。 国际足联世界杯（FIFA World Cup）简称“世界杯”，是全世界国家级别球队参与，象征界更高荣誉、并具有更大知名度和影响力的赛事，世界杯全球电视转播观众超过35亿。 世界杯是全球各个国家在领域最梦寐以求的神圣荣耀，也是各个国家（或地区）所有运动员的终极梦想。 世界杯每四年举办一次，任何国际足联会员国（地区）都可以派出代表队报名参加这项赛事。 由于1998年世界杯的主题曲的流行，和长期以来的在界的巨大影响力，被誉为“生命之杯”。 巴西是夺得该项荣誉最多的球队，共获得5次世界杯冠军，并且在3夺世界杯后永久地保留了前任世界杯雷米特杯。 发源地英格兰国家队，在1966年首夺世界杯。而现在的世界杯奖杯是大力神杯，4夺世界杯冠军的德国在1974年首次捧杯并沿用至今。
世界杯奖金多少，介绍一下
FIFA公布了2018年俄罗斯世界杯的奖金，总额大约在791亿美元，也就是51亿人民币，这也创下了世界杯奖金的记录。 其中，大约有26亿分给了参加世界杯的32强的球队。只要进入世界杯，那么，参赛的32强球队就可以获得1000万的参赛费，同时哪怕一场没赢。小组出线会获得5177万奖金。 接着16强淘汰赛失利的奖金是7700万奖金。8强输球的话，则是约一亿人民币的奖金。而在这一届，亚军的奖金都快接近2亿元人民币。 对于拿下冠军的国家，一般还会给球员进行“补助”。比如卫冕冠军德国队，如果拿下冠军，每个球员还可以额外获得270万人民币奖励，哪怕只是进入四强，也会有100万元的奖励。
世界杯奖金有多少 历年来世界杯的冠军队伍是哪些
世界杯的冠军队伍将获得3000万美元+金牌+暂时保管大力神杯4年+一个镀金的“大力神金杯”复制品。而各名次的奖金额如下。 世界杯总奖金42亿美元，奖金分配方案：冠军3000万美元 亚军为2400万美元 历届冠军队名单： 1 1930年 乌拉圭 乌拉圭2 1934年 意大利 意大利3 1938年 法国 意大利4 1950年 巴西 乌拉圭5 1954年 瑞士 德国6 1958年 瑞典 巴西7 1962年 智利 巴西8 1966年 英格兰 英格兰9 1970年 墨西哥 巴西10 1974年 联邦德国 德国11 1978年 阿根廷 阿根廷12 1982年 西班牙 意大利13 1986年 墨西哥 阿根廷14 1990年 意大利 德国15 1994年 美国 巴西16 1998年 法国 法国17 2002年 韩日 巴西18 2006年 德国 意大利19 2010年 南非 西班牙20 2014年 巴西 德国
世界杯冠军奖金是多少
其次是西班牙队，阿根廷是球员45万欧元。
国际足联在日前已经公布了2010年世界杯的奖金分配方案，巴西足协为世界杯冠军悬赏2400万美元2亿美元（253亿英镑），这支球队将在一个月内，收获约5400万美元的冠军奖金，每名球员可能收获100万到150万美元的重奖，奖金数额各不相同，法国南非世界杯冠军球队将获得高达3000万美元（约合1800万英镑）
世界杯也是金钱的世界杯，看看目前巴西，激励球员全力战斗到底，韩国足协给出的只有世界杯小组赛出线奖，总奖金比2006年德国世界杯增加61％并超过2002韩日世界杯逾2倍，南非世界杯冠军球队将获得高达3000万美元（约合1800万英镑）的奖金。国际足联常务秘书长沃尔克宣布，每名球员将由此收获80万人民币，他们对自己的定位还比较现实，世界杯已经变身钻石杯，如果巴西队获得最后的荣誉，足协将重奖球队10亿日元，相当于7500万人民币，相对于寒酸的中国足协，他们公布的冠军奖金为1380万欧元（约合人民币116亿元），每名球员可以获得60万欧元（约合人民币500万元）。相比上届巴西足协悬赏的26万美元冠军奖金，用于本届南非世界杯的总奖金额度将高达4，比上届德国世界杯大幅提升超过61％，值得一提的是，亚洲两大东亚豪门也拿出高额奖金，悬赏球队，高居列强之首（此数目只含23名球员和主教练邓加，巴西队这次的奖金比率上升将近三倍。
紧随其后的很多球队。除冠军奖金高达3000万美元之外，亚军也可获得2400万美元，参赛的32强球队都可以获得100万美元（60万英镑）用于各自的备战。
除了FIFA的重奖，西班牙等强国开出的冠军奖金，日本足协为他们多年的精准经营和刻意进取而家底殷实，这次他们掏出10亿日元，虽说支付的可能性几乎为零，约合韩币一亿。
众所周知，日本队主帅冈田武史曾经放出大话，日本队要打进本届世界杯的四强，不含球队其他工作人员），而他们的足协也愿意为此“大放血”，如果日本队获得世界杯冠军，德国等国足协，为球队夺冠的悬赏是每名球员约30万欧元，英格兰队是球员40万英镑（仅限主力球员），各国足协也是遵循“重奖之下必有勇夫”的原则
朝鲜的世界杯队服是哪个赞助的
Legea是意大利著名运动品牌Legea与中国李宁的档次相当，综合实力与销售及影响力与李宁世界第37和38，是比较出名的欧洲手球品牌，但由于手球运动普及率低，Legea的发展一直不快，到二十世纪末开始涉及，Legea才渐渐为人们所了解。
Legea提供赞助的俱乐部包括威尔士超级联赛冠军新圣人队(New Saints)和一些处境艰难的意大利球队，但最近与朝鲜国家队签订的协议，标志着该公司将迎来轰轰烈烈的世界杯处子秀。 “我们没有耐克(Nike)和阿迪达斯(Adidas)的实力，因此必须找到其它 *** 来赢得人们的关注，”Legea市场营销主管朱塞佩马里内利(Giuseppe Marinelli)表示。“政治问题和我们没有关系，”他补充道。 而对于朝鲜国家队来说，这笔交易会带来受欢迎的现金流。据报道，朝鲜国家队此前拒绝了一家中国公司的赞助申请。
Legea将向朝鲜队提供印有该公司标识的红色装备，但马里内利拒绝透露赞助合约的其它细节。不过他表示，合约金额没有超过之前报道的4年400万欧元（合480万美元），而且包括“少量现金赞助”。 Legea表示，他们于两个月前与朝鲜足协进行了接触，然后通过 *** 讨价还价了三天。朝鲜官员参观了公司位于那不勒斯附近庞培市的总部，然后便达成了协议。“他们的思维方式和西方大不相同，但我们最终还是成功了，”马里内利表示。 朝鲜队得到意大利公司赞助这件事，也有一些讽刺意味，因为朝鲜队上一次进入世界杯决赛圈是在1966年，当时他们以1比0击败意大利队，爆出了史上更大的冷门。
世界杯奖金由谁出的
世界杯奖金来源是世界杯官方赞助商和转播收入。出场费由国际足联向每支世界杯决赛圈参赛球队支付。 赞助费加上国际足联丰厚世界杯的转播收入，就是世界杯各个参赛球队的出场费以及晋级奖金和名次奖金的来源。 世界杯的赞助形式分成3个类别：国际足联顶级合作伙伴、国际足联世界杯赞助商和本土赞助商。 各个强势企业都想依仗世界杯分得一杯甜羹。而要想正大光明地出席这场盛宴，就必须向世界杯的组织者——国际足联缴纳千万美元的进场费，成为世界杯官方赞助商。 国际足联世界杯（FIFA World Cup）简称“世界杯”，是全世界国家级别球队参与，象征界更高荣誉、并具有更大知名度和影响力的赛事，世界杯全球电视转播观众超过35亿。 世界杯是全球各个国家在领域最梦寐以求的神圣荣耀，也是各个国家（或地区）所有运动员的终极梦想。 世界杯每四年举办一次，任何国际足联会员国（地区）都可以派出代表队报名参加这项赛事。 由于1998年世界杯的主题曲的流行，和长期以来的在界的巨大影响力，被誉为“生命之杯”。 巴西是夺得该项荣誉最多的球队，共获得5次世界杯冠军，并且在3夺世界杯后永久地保留了前任世界杯雷米特杯。 发源地英格兰国家队，在1966年首夺世界杯。而现在的世界杯奖杯是大力神杯，4夺世界杯冠军的德国在1974年首次捧杯并沿用至今。
世界杯赞助商有哪些？
在所有2018年俄罗斯世界杯的赞助商、合作伙伴中，有7家是国际足联的战略合作伙伴，这其中便包括了中国的万达集团。除了万达集团之外，国际足联的另外6个战略合作伙伴，分别为运动装备制造商阿迪达斯、国际饮料巨头可口可乐、韩国现代集团、卡塔尔航空、美国跨国金融服务公司VISA，以及俄罗斯天然气工业股份公司（Gazprom）。
除了上述7个国际足联的战略合作伙伴之外，FIFA世界杯还拥有5个官方赞助商，分别为中国海信集团、麦当劳、中国蒙牛集团、中国通讯设备制造商Vivo以及全世界规模更大的啤酒制造集团安海斯-布希英博（Anheuser-Busch InBev，AB InBev，也即百威英博）。
此外，本届世界杯还有5个区域赞助商，其中亚洲区唯一的赞助商，便是来自于中国的电动车制造商雅迪。其余4个区域赞助商均来自于欧洲，确切的说都来自于东道主俄罗斯，分别为俄罗斯大型私人商业银行阿尔法银行，国际钻石开采领军企业俄罗斯阿尔罗萨集团，俄罗斯Rostelecom电信集团，以及俄罗斯国家铁路集团。
在俄罗斯世界杯总共17家战略合作伙伴、赞助商当中，来自于中国的公司便占据了5席，这足以证明，经过数十年的改革开放、经济高速发展之后，中国已经傲然屹立于世界强国之列，在世界杯这个大舞台上，必将会有越来越多的中国元素参与其中。
世界杯排名奖金是多少
比赛总奖金高达576亿美元，冠军将获得3500万美元奖励。2014年的总奖金数额比2010年的42亿美元高出37%，冠军奖金也增加了500万美元。此外，巴西世界杯亚军、季军和第四名将分别获得2500万美元、2200万美元和2000万美元的奖金；在四分之一决赛被淘汰的四支球队将获得1400万美元奖金，八分之一决赛被淘汰的八支球队将获得900万美元奖金，未能进入淘汰赛的16支球队也将至少有800万美元入账。
