导读：我举得应该适当降低球员的工资，把钱花在对青年足球的培养上。中国足球这些年来，一直是被群众诟病的， 因为我们的成绩确实非常糟糕，在国际赛场上可以说踢得很艰难，关于中超球员平均工资是韩国联赛10倍一事，我觉得中国足协真的应该做出改变的，不是高薪
我举得应该适当降低球员的工资，把钱花在对青年足球的培养上。中国足球这些年来，一直是被群众诟病的， 因为我们的成绩确实非常糟糕，在国际赛场上可以说踢得很艰难，关于中超球员平均工资是韩国联赛10倍一事，我觉得中国足协真的应该做出改变的，不是高薪就可以让球员踢出好球的，应该注重球员基本功的培养，让他们知道踢好球才能有好的工资。
中超球员一定一定程度上被高薪影响了他们的积极性。对于每个人来说，很多人的心中都是自己的工作稳定，薪水不错，他们都是会减弱奋斗的 *** 的，中超球员的工资这么高，这让球员在踢球的过程中，失去的一定的进取心，因为他们可以这样做一个平凡的球员，就可以拿到高薪了，何必去那么努力呢，而在韩国，他们对于足球很看重，球员之间的竞争很大的，你如果想踢球，没有踢出一定的成绩来，基本上工资是很惨淡的，中超不同，普通一个球员的工资，都比韩国的国脚薪水高，这样的薪资待遇，非常不理性。
一个人有所追求，才会有所进步。当你的生活过得充裕的时候，你也就放下了努力的想法了，中超的球员工资真的太高了，让球员愿意安于现状，确实生活过得很不错，这样他们也就没有那么努力 ，应该适当降低他们的工资，让他们知道这钱赚得来之不易，才会促进足球水平的提高，整体实力才会有所上涨。
有激烈的竞争才会有实质性的进步。韩国的足球水平，都是在不断的竞争中提升上来的，中超缺乏这样的竞争力，所以球员的工资应该调整的，不能让他们赚钱这么容易，失去了斗志。
中国足球队员分两局部，国足球员和普通球员。国足球员薪水应该和国度队世界排名挂钩，参照同分数段国度队均匀年薪来发工资。普通球员工资应依照根本工资加提成的形式，根本工资参照机关事业单位，提成可依据俱乐部转播费，广告费，球票，球衣的收入，提成上下可依据球员上场时间和球衣收入来肯定，毕竟出力多，受欢送才干给俱乐部带来效益，自然提成就多了。
降薪这件事是由于，整体停工停产带来的，不是欧洲的球员不值钱了，其次国内的球员应该降薪，但是不是自觉的降，而是制定相应的规则，表现好的升或者坚持不变，表现不好情况百出的降，这样激起国内球员的积极性，同时也坚持国内球员市场的开展。
俱乐部营收组成就决议了没有转播分红没有俱乐部周边。所以这方面短期内很难对公司构成伤筋动骨。真正有大影响的是疫情形成的经济停歇以及后续可能到来的经济危机。不过这大约率属于全球性事情。大家都减薪思索一下？
欧洲俱乐部的运营依托门票、电视转播、资助商、周边产品的收入，即使略有亏损，其运营费用也主要来自于成熟的市场链条。疫情招致一切环节暂停，哪怕是家底殷实的欧洲顶级豪门也不能免受影响。
但中国职业俱乐部简直全靠投资人输血，尚未构成较为独立的职业足球产业。浅显来说，就是球员的钱不是俱乐部从市场上挣来的，而是投资人直接给的。投资人的态度将决议一切。
抛开中超俱乐部被圈养属性不谈，俱乐部转播分红和门票收入虽只是自身预算里的一小局部，但它却是整个联赛产业链里的重要组成局部。
自觉的降可能会带来，球员市场的不景气，从而让很多愿意付出的人绝望，最后退出。
2022年中超很有可能再次降薪。目前中超本土球员更高年薪标准是税前500万，新一轮的降薪目标计划为税前300万，如果这样那么球员拿到手的不到200万。这样对于输越南后可以安慰一下球迷们愤怒的心情！甚至有人表示踢到这程度拿这些都太多。足协秘书长刘奕曾经表示，限薪可以鼓励中国球员去到国外，提高自己的能力。
在12强赛连续输给日本和越南后，中国男足在最新一期FIFA排名上被伊拉克反超，从亚洲第8下滑至亚洲第9。跟12赛同组的球队比较，中国男足虽然在FIFA排名上无悬念地排在日本、澳大利亚和沙特身后，但仍然领先阿曼和越南。
中国足协很有可能再次出台新的降薪令，本土球员更高税前年薪不超过300万。上一次限薪的本土球员更高年薪标准是税前500万，这次直接再砍掉200万。这样的话，球员到手的工资不超过200万。
中超进一步限薪是利弊参半，看似俱乐部的压力小了，其实最根本的原因不是因为球员的年薪，而是中性化命名，就目前的情况来看新赛季中超肯定还有球队要退出，因此大连人、青岛队很有可能会递补。如今在中超想降级也很难，这就是目前中超的现状。还有一点，中超水平大幅度下滑，国脚在联赛中踢球的节奏太慢了，到了12强赛感觉国道上了高速很难适应。联赛才是国家队的根本，中超水平变差了，以后国足会变得更差。
关于大连人的问题，王健林在年前就想奔赴大连去谈了，但是因为疫情的原因，一直拖到了现在！从连媒报道的情况来看，王健林做出了正式的表态，那就是万达集团，将会坚定地按照双方共识，继续支持大连足球事业发展！也就是说，从中超降入中甲的大连人，终于有救了！
足球报表示中超很可能再次降薪，新一轮降薪的目标计划是将原来更高年薪目标税前500万的年薪降到税前300万。
中超终于要降薪了，相信这个消息对广大球迷来说是个好消息，中国男足可以说是伤透了中国球迷的心，在刚刚结束的世界杯预选赛上，中国男足先是输给了日本队，虽然整体实力不如日本队输球是可以被接受的，但是球员在场上表现出来的竞技状态让人心寒，甚至有网友调侃说害怕冻坏了日本门将，可见这些球员在场上的表现是如何糟糕，不过对中国球迷更大的打击还在路上，那就是中国队居然以1:3的战绩输给了越南队，这给中国男足带来了空前的舆论危机，而且赛前男足个个还吃海参，网友们愤怒了，觉得这群人对不起这样的待遇，下面就来说一说中超降薪这件事：
一、待遇成绩巨大的反差引起舆论不满
跟中国男足取得如此糟糕成绩形成鲜明对比的就是女足取得了亚洲杯的冠军，反差更大的是两队之间巨大的待遇差别，中国男足去比赛包机去还带着大量的生活用品，而女足要不是因为疫情根本享受不到包机的便利。男足队员天天吃海参踢成这样，女足赛前吃的却是鸡汤面。
二、希望球员们以此为戒，努力提高自己业务水平
这次降薪即是给中国球迷一个交代，也是对男足队员德不配位的一种惩罚，也有网友反映这个价格对中超球员来说也不低了，他们配不上这样的薪水，希望男足队员吸取这些教训，努力锻炼自己的技战术水平，取得优异的成绩报效祖国跟人民的期待。
你知道中超新一轮降薪的目标计划是怎样的吗？欢迎留言讨论。
根据报道，一支北方的中超俱乐部希望和球员协商大幅度降薪，但因为幅度太大未能和球员达成一致。中超目前不止泰达和苏宁出现危机，部分能获得准入资格的俱乐部同样存在资金缺口。
从去年开始，中国职业联赛的寒冬就一直延续，去年17支球队消失，而今年的数量虽少，却有苏宁这样的中超冠军，以及泰达这样的老牌豪门。除了泰达和苏宁之外，重庆和华夏也一度处于崩溃的边缘。
尽管足协的财务约定指标要求每支球队的年开销控制在6亿之内，球员薪水本土球员不得超过税前500万，外援不得超过税前300万欧元。然而，大环境之下对于大部分俱乐部来说，这样的开销压力依旧过大。
不少国内球员并不太愿意接受降薪，但他们也不愿意公开表态。一名老牌俱乐部的队员表示：“俱乐部还没聊过降薪的事，但都不希望降薪。”
武汉卓尔队的艾志波算是少见的公开发言的球员。他在社交平台主张减薪应“中欧有别”——中超俱乐部营收不主要靠转播分成和俱乐部周边，疫情短时间内难以造成伤筋动骨的影响；欧洲球队球员都放假回家了，而中国球员大多仍在集训；合同中相关条款不健全，降薪缺乏法律依据。
的确，中超职业化程度相对较低，俱乐部受停赛的冲击不同于五大联赛。足协曾公开的一份职业俱乐部财务成本分析显示，2016赛季中超16支俱乐部总收入7082亿元，亏损39亿多，收入64%来自商业赞助。
至于艾志波列举的第二点，大多数人仍坚持训练，也是很多球员反对降薪的理由。有球员就表示：“从去年12月起一直跟随着俱乐部训练，按时出勤，做好了自己该做的事情。”
也有球员认为适度降薪可以理解，表示：“现在最重要的是，如果不降薪，还能不能支撑得住？如果说降薪能够让企业运转得到缓解，那么接受降薪就是与俱乐部共患难吧。”
中超首降薪俱乐部：球员薪资下调20%应对疫情影响
2020年，新冠疫情的爆发给全球体育产业带来了严重的冲击。在中国，中超联赛也受到了影响，比赛的推迟和无观众的情况下进行，使得球队的经济收入大幅减少。为了应对疫情的影响，中超首家降薪俱乐部——上海上港宣布，球员薪资将下调20%。
步骤一：与球员沟通
在宣布薪资下调之前，上海上港俱乐部与球员进行了深入的沟通。俱乐部向球员解释了降薪的原因和必要性，并且与球员协商了具体的降薪幅度。球员们也表示理解，并且积极响应俱乐部的决定。
步骤二：制定降薪方案
在与球员沟通之后，上海上港俱乐部制定了具体的降薪方案。根据方案，球员的薪资将下调20%，并且降薪的时间也将根据疫情的发展情况而定。同时，俱乐部也承诺，在经济状况好转后，将会逐步恢复球员的薪资水平。
步骤三：公布降薪决定
在制定好降薪方案之后，上海上港俱乐部公布了降薪决定。俱乐部表示，这是为了保障俱乐部的可持续发展和球员的利益，同时也是为了响应国家的疫情防控政策。
步骤四：引起行业关注
上海上港俱乐部的降薪决定引起了整个中超联赛的关注。很多球迷和媒体都对此进行了报道和评论。有些人认为这是一个明智的决定，有助于保障俱乐部的经济稳定和球员的利益；而有些人则认为这是一种不负责任的做法，会给球员带来很大的经济压力。
根据中国足协公布的数据，中超球员平均工资是韩国联赛的十倍。在经过会议的商讨之下，他们决定进行降薪。而这次降薪会议得到一致认可，说明大家早就想降薪，只是没有公开说明。在这种情况下，降薪已经是早晚的事情，也代表本轮降薪方案没有遇到任何阻力。个人觉得这样的方案挺好，很多球迷也认可这样的方案。
1、中超球员的工资从中国足协公布的权威数据来看，中超球员的平均工资，居然高达1389万元。然而J联赛只有241万元，K联赛只有119万元，比K联赛球员的平均工资高了10倍以上。在相关俱乐部的支出中，中超在2019赛季中高达11亿以上，同样是J联赛或者K联赛的几倍。相互之间一比较，就能看出差距所在。基于这种情况，中国足协决定进行降薪。
2、降薪方案没有阻碍中国足协召开了中超俱乐部投资人会议，宣布从下赛季开始进行降薪。这样的方案得到了大众支持，没有遇到任何阻力。其实出现这种情况是正常的，无论是中甲俱乐部还是中乙俱乐部，他们的支出太高，很多大型俱乐部都不堪重负。在这种情况下，官方协助进行降薪，他们肯定是支持的。在各方面达成共识的情况下，降薪已经有了不可阻挡的趋势，只等着对外公布具体的数字，到下个赛季开始执行。
3、第三方的管理以前也有过限薪的方案，只是并没有很好的效果。原因是在中间，存在一定的“灰色地带”。这次方案推出，引入了第三方的监管机制，避免了各大俱乐部的竞争。而各大俱乐部也很高兴，毕竟这是他们期待出现的结局。这次降薪不仅仅是本土球员，同时还包括外教和外援，一样进行了削减。
