裁员赔偿2n还是n +1
导读：裁员赔偿为2n，不存在2N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；

裁员赔偿为2n，不存在2N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工被裁员的补偿标准

　员工被裁员的补偿标准，随着现在疫情形势的严峻，不少企业面临着 *** 的问题，所以会出现很多企业公司开始进行裁员来维持正常运转。下面我整理了员工被裁员的补偿标准。

员工被裁员的补偿标准1

　 一、补偿标准是怎样的

　员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　(五)因情形致使劳动合同无效的；

　(六)被依法追究刑事责任的。

　 二、公司裁员支付赔偿金情形包括哪些

　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　(二)生产经营发生严重困难的；

　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　现实生活当中，对于劳动者离开用人单位，需要根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿。

　如果劳动者本人没有任何的过错，属于违法辞退裁员的现象，那么就需要按照每工作满一年支付两个月的经济赔偿。

员工被裁员的补偿标准2

　 一、公司裁员补偿标准

　1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

　根据规定，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

　1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

　2、生产经营发生严重困难，达到当地 *** 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

　 （一）公司裁员补偿标准是什么

　在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。

　一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

　而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。

　此外还有一种情况是：如果一个员工的'月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三倍及其以上的话，那么在支付赔偿的时候，也是要按照该员工每月能获得实际工资进行补偿，但是一般这种补偿最长不会超过十二年。

　还有一种情况则是公司在违反了法律法规的情况下，就单方面解除或者终止与其员工的劳动合同，那么依照相关规定该公司需要给劳动者两倍赔偿金。

　 （二）裁员

　公司在进行裁员的时候，应该要优先留下以下这些人员：

　一是与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工;

　二是与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工;

　三是家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。

　而公司的员工在以下的几种情形下被裁员的，可以主要要求公司进行一定的补偿。

　一、公司因为自身的经济问题不得不进行裁员。

　根据相关的法律规定，公司在即将破产的时候在进行整顿期间，或者是生产经营的现状已经发生了比较严重的困难，确实是需要进行裁员的，应该在三十天以前就向公司或者是公司的所有员工说明清楚情况，并且需要听取他们的意见，然后在经过向相关的劳动部门报告过后，可以进行裁员。

　如果裁员之后，公司在六个月之内需要录用人员的话，也是应该优先考虑录用那些被裁的员工。在裁员直呼，公司应该按照法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。

　二、如果公司出现了下列几种情况之一的，需要在公司内部裁员二十人以上，或者是裁员不到二十人，但是已经占了公司员工比例的一成以上的话，那么公司就应该在三十天以前向工会或者是所有员工说明相关情况。

　并且充分听取他们的意见，之后再把自己的裁员方案报告给有关部门，方可进行裁员：

　1企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的;

　2公司的生产经营已经比较严重困难的;

　3公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的;

　4其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。

一般来说，NBA都是在固定发薪日发放薪水，默认为每月1号和15号，从11月15号开始到常规赛结束，一共发放12次。换句话说，NBA球星们打季后赛是没有工资可领的。

而NBA球员在和球队签订合同时都是可以商量的，可以是6个月12次发放，也可以是12个月24次发放。除了基本工资之外，NBA还有许多“另类奖金”，例如出战场次、体重控制等，用于激励球员打出更好的表现或保持更好的状态。

此外球员每年都会有一部分薪水被当做“延迟补偿金”，将在下一个赛季发放。除了正常的发薪日之外，球员也可以向球队预支薪水或借贷。NBA的合同十分复杂，每个球员都可以有自己的要求，只要球队和球员之间商量清楚即可。如果是伤病、被裁员或意外等事件，是不会扣除薪水的，例如波什仍然领着上千万的年薪。但如果是因违规被禁赛，或者无故旷工离队，那就会被扣除薪水。总体来说，NBA发放薪水一般是按时发放，但每个球员都可以和球队具体商量细节，可以说是十分人性化了。

裁员赔偿金是有封顶的。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员，裁员是有赔偿的，不过这个赔偿有一定的上限。

经济补偿的支付标准是什么？ 1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(2)对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

(3)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿，而对于补偿的金额也是有上限的，最多只可以补偿十二个月，如果没有提前通知的话，那么还可以支付一个月的代通知金。

备注：裁员赔偿上限的回答

综上问题所述裁员赔偿上限以上非常详细，仅供参考，建议查询相应的法律法规，也可以查询当地 *** 政策,微信公众号进行咨询, *** 咨询市长热线。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

打和不打完全一样，只要他是因为比赛或训练受的伤。NBA没有奖金制度，比如出场拿多少、赢球拿多少等等。

只有因为恶意犯规、打架被联盟停赛，或是因为个人原因受伤，比如私自出外出车祸，那就会扣除相应的工资。

NBA的球员是有保险，针对运动员的意外受伤保险，但保险只是出医疗费，而不会出他的工资。NBA球员因公受伤没有误工费一说，所以也不存在保险来支付工资这种事。否则的话，比如火箭队完全可以要求麦迪慌报伤情，这样就不用出场，工资由保险公司支付。今年麦迪只打了35场，缺18场，剩下的比赛已经确定全部报销，这样的话，火箭不是可以省下1000多万，哪有这种好事。

运动生涯在合同期内结束，球队会支付合同剩余的一部分，而不是全部。这在签订合同时就会在里面写明的。