导读：在明确提出薪水规定以前，要做一些准备工作，才可以使跟商家谈薪水变为主动的沟通交流。而不是悲观的埋怨。准备工作最重要的是：根据多种渠道掌握本职位的价值。公司定薪水注重“对外开放有竞争能力，对里公平公正。”在做好准备以后，要找老总较为轻松愉快的
在明确提出薪水规定以前，要做一些准备工作，才可以使跟商家谈薪水变为主动的沟通交流。
而不是悲观的埋怨。准备工作最重要的是：根据多种渠道掌握本职位的价值。公司定薪水注重“对外开放有竞争能力，对里公平公正。”
在做好准备以后，要找老总较为轻松愉快的情况下。
如：企业刚拥有好的销售业绩;忙过去了一个大新项目;老总不容易立刻外出或汇报工作;或是你刚拥有一个明显的奉献，获得夸奖这些。
一定要在与经营者谈涨薪以前，先把涨薪的原因写出文本，多读几回，再应变能力就好了。谈薪水的情况下，能够谈工作中、奉献、勤奋、提前准备这些，但忌杀鸡儆猴。
谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：
1、你是不是的确应当涨薪;
2、让你涨薪以后，是不是会影响到企业里面的均衡;
3、他的经营成本会提高是多少，是不是有涨薪的室内空间
假如涨薪被拒绝，也不能表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如既往;还可以再次交涉，仅仅更改一下谈判技巧。
记牢：老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起来反倒要更为当心。
涨薪取得成功以后，在不一样的场所要有不一样的表现才行。老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当;与同事或是别谈这事最妥当;而根据与亲人庆贺来奖赏、鼓励一下自身也是很有必要的。
因此 ，高智商不可以意味着聪慧也高，欲办事当以为人处事，聪慧才就是你为人处世取得成功的基本前提。
跟领导邀功的人多多欠缺聪慧，不清楚“老总的双眼是明亮的”这一句大道理，造成 最终被老板和上司同时抛下。这类穷人思维真的是害人不浅匪浅。
初入职场中有句古话称为“协助你发展的通常就是你的对手”。更有甚者，使你一事无成的大部分是更爱你的人的家人。
拓宽到公司中，最受商家看重的单位或工作人员大多数会变得越来越软弱无能;在家庭生活中，最受爸爸妈妈宠溺的宝宝基本上都没用
下边一起跟我们掌握一下职场攻略，怎样开口提加薪升职？
老总明确提出加薪申请的 *** 一、找到你具备认可度的涨薪主力资金。这类主力资金，指的是真真正正使你升值的、可以获得老总肯定的、证实你一直在将来可以为企业开创大量市场价值的主力资金，而不是任何人
都遭遇的外在要素。例如，因物价飞涨而建立的职工全面性涨薪，并不可以算得上你的取得成功，由于这种要素任何人都是在遭遇，反映出不来你的特有使用价值。
这种真的具备认可度的主力资金包含：1、与一年前对比，专业技能层面显著发展，从基础理论到实践活动，均有更为深层次的了解;
2、业务水平大幅度提高，为企业所进行的销售业绩众所周知，获得了老总的完全认同;
3、可以共享自身的专业知识，领着精英团队一起成长，为企业培育大量的优秀团队这一点尤为关键;
4、有既定目标和方案，能立在商家的方向考虑企业将来的发展战略方位，并在自身的实力范畴内推动公司业务发展趋势;
5、有着较好的风格和办事习惯性，办事理性、沉稳、完善，具有独当一面的出色特质;
6、积极的心态和充分的进取心，高效率的执行能力，做事做更好的自己，不找借口，不逃避责任，在日常工作上没有偏激言谈举止和心态
化主要表现，可以获得商家的完全认同;7、自然，最重要的一条，也就是你所担任的工作中在这个企业里到底是归属于“主人公”或是“跑龙套”。“主人公”指的是这些与公
司发展趋势息息相关的工作人员，缺了这些人，企业的工作便会得到非常大的危害;而“跑龙套”则指的是这些无关紧要、起不上实际性作
用的、或是可代替性较为强的人物角色。
你所处的岗位人物角色的不一样，从一开始就决定了你现在这些企业受看重的水平。
自然，也选择了你之后的“薪情”。可是，成为“主人公”或是“跑龙套”
也一样在于你的岗位职业生涯规划发展趋势。有明确目标和长久方案的人，根据不断地提高自己的关键市场竞争
力，她们通常都可以变成 岗位上的“主人公”。而这些没有目标、如无头苍蝇一般四处乱窜的人，也更非常容易“被跑龙套”。这儿再次提示各位留意岗位职业生涯规划的必要性。
二、写一份有分量的加薪申请。有关涨薪沟通交流的方式，有些人是口头上沟通交流，有些人是电子邮件沟通交流，有些人是书面形式沟通交流，等候，不一而足。从沟通的方式来
说，书面形式沟通交流更加宣布一些，也更非常容易造成老总的高度重视。
在防止了上文所犯的问题和具有了充分的涨薪主力资金以后，写一份有分量的加薪申请，通常
会更易于做到你的预估。之一步：理想化展现。在企业中，大部分的人只能低头做事情，非常少有些人抬起头去看看前边的路。因此 ，你能见到很多人没有热情，仅仅像一台机器那般在工作中。
因而，更先向老总展现你的理想化，说明你不甘平庸，也有前行的驱动力和胆量，才更能取得商家的赏析。
这就看你有没有确立的给自己的职业发展发展趋势开展过好好地的整体规划了。这也从侧边说明了制订职业发展规划、建立职业发展目标的重
第二步：使用价值回望。一个不容易为企业创造财富、或是所开创的使用价值大大小于企业所支出的工资的人，是没有资质与经营者谈涨薪的。
因而，回望你加入企业以后为企业做到了多少奉献，向老总证实你的使用价值，是不可或缺的一个阶段。如果有很有可能，更好用数据来证实。
第三步：相互尊重。这一点要融合企业的战略规划来谈。
二者，是因为说明你自己的目的与集团公司的总体目标相一致，企业供应的网站还可以帮助你实利，并没有真真正正为集团公司的进步考虑;而求同存异则说明你想要立在企业的角度考量难题。
但提问问题时，要特别注意三点：一是要毫无疑问企业的销售业绩，见到企业的发展，让老总了解他还是很有担当的，使他有一种成就感。
要让老总了解，你提问问题的效果是为了更好地企业发展，并且是行之有效的，将你的工作能力充足展示出去，那样才会获得商家的信赖和赞成。
在现在的职场上有一个很奇怪的现象，那就是应届生的工资高于老员工，而老员工和新员工的工作内容基本一样。这些应届生的能力也不如老员工，甚至是要成为老员工的徒弟，但是工资就是高于这些老员工。更奇怪的是，当这种情况出现后，老员工要求涨工资老板也多半不会答应。甚至不涨工资就辞职都不一定能成功涨工资。老员工想要涨工资的 *** 是要做出超过其他老员工的业绩出来，这样老板才有理由给你涨工资。不然，老板给一个老员工涨工资，就会有一大群老员工需要涨工资。接下来我们分析一下几种涨薪的 *** 。
一、老员工想涨工资的 *** 有跳槽老员工想涨工资的办法，在自己的公司很难实现，因为，在老公司里有一大批老员工盯着老板。这时候想要涨工资的 *** 就是把自己变成公司的新员工，也就是跳槽。在私企里面，最快的涨薪 *** 就是跳槽。跳到一个新公司，即是新员工又有很丰富的经验就会得到比一般的应届生更高的工资。
二、老员工想要找工作的 *** 是做出成绩老员工想要在本来自己所在的公司涨工资的话就需要作出超过现在公司中的老员工的成绩。如果有突出成绩的话，老板就会破例给老员工涨工资，甚至可以涨到比应届生很高的工资。因为老板用人就是为了家人的能力转化为收益，你创造的收益突飞猛进，工资就会突飞猛进。
三、老板不给老员工涨薪的原因是稳定一般老板不给老员工涨工资的原因，就是因为老员工的家庭稳定，工作稳定，思想也比较稳定。所以只要消除这三个稳定中的一两个因素，就可以得到涨工资的机会。
学会良性跳槽，除了能获得名，还可以更直观的拿到利。何谓良性跳槽？是指合理规划个人职业生涯，换职业都是主动的行为，而且越换越好，只有这样才是归属良性。
跳槽想获得薪酬的大幅度提升，除了良性作为大前提之外，还有一些技巧和 *** 的，以下是个人的随机总结，仅供参考。
把握住大趋势，会让身价翻倍。时势造英雄，赶上房地产投资和互联网兴起等发展周期的人，目前很多人已经赚的盆满钵满，除了能力付出外，更重要的是时代给与了机会，能够在好时代做了风口上的事。
比如，十几年前同样媒体毕业的，一个选择了报社，一个进入了互联网，如果各自都在当初选择的行业，报社的可能已经为工作发愁，而进入互联网的可能已成为了千万富翁。同样，20年前如果能够在一线城市置业买房，现在身价千万问题不大，加入到了炒房队伍，更是多数只赚不赔，都因为赶上了好时候。
行业公司最鼎盛的时候最值钱。个人跳槽时候的估值，除了本人素质外，很重要也需要公司这颗光环，所在单位是否得到市场的认可，是否在最被追捧的时期，这一点非常关键。
比如，当年的诺基亚公司，被封为手机业的霸主，里面的员工光环满满，出来分享都会当为座上宾，因为东家在市场被认可。这时候业是员工获利最多的时候，追求舒适区和安逸的人，短期衣食无忧，但聪明人应该清楚知道，公司所处顶峰，也是个人身价的高点，出来更受捧，错过了顶峰，迎来的将是贬值期。
不同发展阶段公司对人估值不同。所处成熟型公司的员工，通常福利更优厚，薪酬水平会相对一般，工作也会比较稳定，想获得高于市场均值的可能性不大。
如果想获得薪酬的突增，可以进入同行业的快速成长型公司或者新兴公司，会自然放大人的估值，因为业务发展迅猛，人才更稀缺，舍得给高薪。
注重个人职业品牌的建设和塑造，在谈薪环节的一些技巧和 *** ，让薪酬翻倍的效果不可持续，也不可复制。这里主张个人品牌的长远建设，比如在圈内积攒口碑，重视为人，能够有属于个人的标签，沉淀系统的 *** 论，不断影响周围人，自然会得到他人的积极评价。
以上是帮助人快速获得薪酬提升的 *** ，但支撑人保值增值的更好办法是要不断的学习，提升自我，跑赢市场的变化，积极拥抱变化。
升职加薪是一件比较敏感和重要的事情，需要谨慎地考虑和准备。以下是一些可以帮助您与老板谈升职加薪的建议：
做好准备工作
在谈论升职加薪之前，您需要对自己的业绩、贡献以及公司的薪酬体系有一个清晰的了解。您可以对自己的工作进行自我评估，了解自己的优劣势，并确定自己所希望的职位和薪资水平。此外，您还应该了解公司的薪酬体系和晋升渠道，以便更好地进行谈判。
选择合适的时间和地点
与老板谈升职加薪时，选择合适的时间和地点非常重要。更好选择在老板比较轻松的时候，比如在工作高峰期之外的某个时间。此外，选择一个私密的地方可以让您和老板更加专注于谈话，并避免其他人的干扰。
以积极的态度开头
在与老板谈升职加薪之前，先表达您对公司的感激之情，并强调您的忠诚和承诺。这可以让老板知道您的价值和对公司的重要性，并为谈判创造一个积极的氛围。
提出您的要求
在与老板谈升职加薪时，您需要清晰地表达您的要求。这可以包括所希望的职位、薪资水平和其他福利。确保您提出的要求符合您的价值和业绩，并与公司的薪酬体系和晋升渠道相符合。
面对反对意见
在谈论升职加薪时，老板可能会提出一些反对意见或者需要时间考虑您的请求。在这种情况下，您需要保持冷静，尊重老板的意见，并讨论如何解决任何问题或障碍。
最后，与老板谈升职加薪需要勇气和信心。通过准备、选择合适的时间和地点、以积极的态度开头、提出您的要求以及面对反对意见，您可以更好地谈判，从而获得更好的结果。
国企里刚入职3个月,国企有固定的涨薪流程,不可能为你一个人涨工资。
1、国企薪资结构
当前随着国企深入改革,薪资结构也逐渐向市场化靠拢,分为固定收入和浮动收入两个部分,固定收入基本工作、岗位工作、职务工资和补贴(车贴、饭贴、通讯贴、租房贴),浮动工作主要是绩效工资和奖金(季度奖、半年奖、年终奖)。
通常以上工资都是跟岗位、职务相对应的,如刚入职情况下硕士刚进去是助理级别、1-2年升级为设计师|工艺师、然后是主管级别、副主任级、主任级、副总师级、总师级。
岗位工作和职务工作与职级、工作年限正相关。
作为部门阿导,能决定的工资只有绩效工资和奖金,平时每个月相关的只有绩效工资,而且能调整的浮动比例通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。
固定的工资包
此外,国企当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相结合,达到管理和动态调整下属企业人力资源的目的,企业工资包再分配给下属部门——部门工资包固定。
对于一个固定工资包的部门,绩效工资浮动10%-20%,保障人员稳定的同时,激励少量优秀员工。
2、涨薪机制
有了上述限定条件,涨薪是个大的流程机制问题,需要下级部门、单位提起预算调整申请,向上级单位申报涨薪,如何涨、涨多少,都是根据职级、职务、市场对比做出方案,有理有据,走流程待审批。
审批完成后,上级把钱、预算拨下来,才能开始分钱涨薪,整个流程周期可能是1年甚至2年。
3、回到问题本身
在上述框架下,国企是不可能为了某一个人涨薪的,即使涨薪,也应该是在整个单位普遍调薪的时候,给一部分人多涨一点、一部分人少涨一点。
或者员工这个月表现好,象征性地多一点绩效工资,但是下个月不一定有。
入职三个月未转正,即使有涨薪的节点,说不定也会错过。。。
鉴于题主希望多劳多得的心理,而且主动意愿很强,很会自己争取。
职已经3个月,这3个月自认为很拼,天天加班,周末加班!第二个月的时候直属领导提过让我提前转正。但是公司没有先例,反馈回来消息说等转正后应该可以加工资。
建议题主继续下去,努力学习提升自己,坚持2-3年如果还是不能达到心理上的平衡,可争取升职做领导或者通过跳槽加薪。
因为你值得拥有更好的!
再谈加薪的时候，年前谈还是年后谈加薪合适？再谈加薪的时候，年前谈还是年后谈加薪合适？再谈加薪的时候，年前谈还是年后谈加薪合适？你是否在你所在公司看到一个奇怪现象，在公司干了几年，能力很强的一个人，工资并不高。因为你会发现相对于新招的同岗位新人，新人工资高一大截，而且不一定好用。
然后有能力的人提出辞职的时候，公司往往口头挽留，虽有不甘，无奈放他离去。你心想公司为什么不给他加薪啊，他在这里熟门熟路，和大家合作愉快，为什么领导就这样放他走啊。其实你错怪领导了，他也不想放，谁愿意把熟手放弃，招个新手还不知道好不好用，实质是他无权给员工加薪。
我老婆公司同事跳槽，部门经理想留，找他谈话灌心灵鸡汤，最后这个员工问，老大，能给点实际的不？经理说，涨薪一定涨薪。员工问能涨多少。经理说我帮你申请涨两千。员工说那边给我翻倍……经理说这个办不到。后来这个员工走了，他说涨两千都还要申请，谁知道最后怎么样，如果留下错过这次又没涨薪，那不亏大了。
公司是不会把加薪下放给部门领导，甚至总经理，涨薪是公司固定的时间和幅度调整，不因为某人改变，如同宪法不可更改。在公司角度，他考虑的是，这个员工提出离职，我就要给他涨工资，一旦开了这个头，其他员工都用这种 *** 要挟公司，那公司还怎么管理。
职场中你主动要求加薪也无用，这和上面我讲的是针对大公司，私企灵活不包含在讨论里面。至于你讲的水到渠成其实也是杯水车薪，大幅涨薪只有两条路。
职场上升职加薪空间大的人
一，技术性很强的专业
这个不需要多高的智商，或者很高的情商，只要你专业技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有第二个人可以解决问题，公司的专业技术你说了算。
你就是单位的“老大”了。
二，情商高的人
情商高的人在职场上，生活中，各个领域关系都可以处理的很圆满，和上级下级都可以打成一片，很讨人喜欢，这样的人，升职机会就多出很多。
情商高的人，都喜欢。
三，智商高的人
智商高的人，很聪明，很多事情，一看就会，一看就懂，一项新的工作，聪明的人采取捷径的 *** ，可以很快很顺利的完成。
和智商高的人聊天，是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短，会有出其不意的思维 *** 你。
四，独一无二的人
不管什么行业，任何职场，你能做到独一无二，不可取代的，你的升职机会就很多。
这个独一无二，范围涉及很广。
五，关系比较多且厉害的人
这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情，关系广泛的，有能力解决的人一出马，分分钟搞定。
这样的人也是职场上不可少的人。
六，永远不停的提高自己的人
不管年龄大小，不管职位高低，永远在看书，永远在学习，永远在提高自己，不和这个世界脱轨。
职场快速获得涨薪的 ***1身心放松地进行涨薪谈判
在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。
2调查并对比自己的薪水
在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。
3成为不可缺少的专家
继续做好自己的本职工作。与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人召开午餐会议，旨在交流信息和想法。对于涨薪来说，这是很关键的一部分。
4让你自己处于“看得见的”位置
不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。
5更新你的技能
考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。在一些企业中，如果你没有学士学位，你就不可能有升职的机会。有些工作岗位需要MBA学位。如果你接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。寻找适合自己的 *** 教学，可能会让你更快地获得涨薪。
6如果你重返校园，要确保会有回报
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪，是一件非常重要的事情。原因很简单，如果你“学错了”对象，那么你的涨薪之路可能会变成“长跑”。你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。如果是雇主给你出学费，你或许就能“赚得更多”。
进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。
7吸收并适应新 ***
事情在迅速变化中。现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做之一个吃螃蟹的人。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。
8善于接受批评
有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评，还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。这种善于接受批评的态度，将帮你加分，并赢得升职加薪的机会。
9增强你的交流技巧
不论你在公司中扮演什么角色，只要你能读和写，你就能成为佼佼者。
10习惯于算数
很多上过大学的人却没有数字概念，哪怕是基本的改变，比如说如何阅读一份财务报表。记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。
职场拿高薪酬的决定要素有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。
本来，就是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的工资都领不到。
在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作
解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。
比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。
《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。
在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。
按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。
和(周晓潞)是否同一个人？●●.jpg)
