38岁以上nba规则(nba满38岁后合同最多签多大)

2023-04-12 20:18:02NBA篮球联赛049

本篇文章给大家谈谈38岁以上nba规则，以及nba满38岁后合同最多签多大对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、要不是詹姆斯，我还不知道NBA竟然有个38岁规则
2、38岁詹姆斯？38岁规则？
3、nba38岁如何签约

要不是詹姆斯，我还不知道NBA竟然有个38岁规则

许多球迷已知道，詹姆斯与湖人达成了2年8500万美元的续约合同；但也有球迷不禁生疑：以詹姆斯的竞技状态和打法的改变，为何不能签3年甚至更久呢？原来NBA还有个38岁规则限制，真是让笔者长见识了。

NBA的38岁规则是一个防止球队绕开工资帽的条款，具体内容为：如果一名球员的合同总期限为n（n 5）年，合同中第m个赛季的开始时间在其38岁生日之后，那么这份合同将被视为超38岁的合同。由于该球员在这n年的合同期内有退役的可能，所以他第m个赛季到第n个赛季的薪水都要分配到第1个赛季到第（m-1）个赛季中，占据球队前（m-1）个赛季的薪金空间。

可能有点晕对吧？那我们以詹姆斯举例好了。他原本的合同是2020-21赛季到期，本次提前续约的是2021-22和2022-23两个赛季。假如本次续约合同改成4年，那么他与湖人合同总期限就为5年，也就是2020-21、2021-22、2022-23、2023-24、2024-25这五个赛季，那么期间他将触发38岁规则。

詹姆斯生日为1984.12.30日，NBA常规赛揭幕时间一般在10月底前后。得益于生日在年末的优势，当2022-23赛季开始的时候，詹姆斯尚不满38岁，所以无需担心；但当2023-24赛季开启时，詹姆斯铁定超过了38岁，规则生效。如此一来，他2023-24赛季和2024-25赛季的薪水，将被摊到2020-21、2021-22和2022-23三个赛季上，给湖人造成很大的薪资压力，甚至导致球队没有空间补强。

另外据报道，2020-21赛季的开赛时间为12.22日，也就是说开赛两三天就将迎来圣诞大战。当然，12.22的开赛日期并不是百分百确定的，因为谁也不敢断言进入冬天后的新冠疫情会不会再卷风暴，毕竟NBA联盟对一线队员的核酸检测结果并不乐观。如果每年冬天都这么搞的话，那么开赛时间就会比较晚，甚至拖到12.30之后，那么詹姆斯有可能在2022-23赛季就会触发38岁规则，从而使得2022-23、2023-24、2024-25三个赛季的薪水累加到2020-21和2021-22赛季上（当然了，发生这种事情的概率微乎其微，但不代表不存在）。

总之，种种原因吧，目前詹姆斯与湖人的提前续约只能是2年，而且如果他超过38岁后还继续打球，最可能的情况只能是1年1续，除非NBA为了詹姆斯废除38岁规则。

38岁詹姆斯？38岁规则？

2003年勒布朗·詹姆斯已之一顺位被骑士队选中，开始征战NBA，到现在已经18个年头。想想也已经是36岁的高龄球员（勒布朗·詹姆斯出生于1984年12月30日），离38也就2个年头。那38岁的詹姆斯面对NBA的38岁规则怎么办？

首先我们来科普下什么是38岁规则。38岁规则是“over--38rule”，就是以前的36岁规则。NBA怕你为了躲工资帽、奢侈税，故意签好几年，把总额稀释。38岁规则理论上假定，球员在38岁后会退役。规则规定，合同内球员（4、5年的长期合同）超过38岁，这就触发了“38岁规则”，属于违规操作。举个例子：你给某个球员2000万总合同，该球员打算签2年，年薪1000万，但这样会触发工资帽。然后你变通了下，签4年，每年500万，这种程度下不触发工资帽。可实际上该球员只能打2年，第三年的时候，该球员满38岁，就会触发38岁规则，按照规则，该球员后两年的合同就是违规合同，不能执行。表面上看，该球员年薪500万，实际上是2年2000万，年薪1000万。这就是投机取巧，躲工资帽。所以38岁规则就补了这个投机取巧躲避工资帽的“漏洞”。

21~22赛季结束后，詹姆斯的合同也到期，到时马上也面临38岁规则，但按照当前詹姆斯巅峰的竞技状态，肯定想签一个相对较长的顶薪合同。那怎么办呢？当前球员联盟主席保罗和球员联盟副主席詹姆斯肯定会为球员去争取更大的利益，当然直接受益人首先就是詹姆斯自己。可以在38岁规则下加一个附加条款，比如：38岁高龄球员还能保持场均20+，或者进入之一，第二梯队，MVP，得分王等等头衔的时候，就可以绕开38岁规则，给与相对应的薪资合同。大家有什么好的想法一起来探讨下。

nba38岁如何签约

在英文中，“38岁规则”其实叫做“Over-38 rule”，也就是“超过38岁规则”，但根据约定俗成的习惯，我们称之为“38岁规则”。

简而言之，“38岁规则”就是一个堵漏洞的条款。假设A球员接近退役，他希望在一支球队结束自己的职业生涯，但这支球队只能够提供他标准中产特例。如果他们想付给A球员更多的薪水，他们可以提供一份期限更长的合同——在他退役之后仍支付他薪水。

如：假设中产特例为900万美元，每年薪水涨幅5%，一份三年合同的总薪水将达到2835万美元（900+945+992）。但如果球队给合同再增加一年，那么总薪水将达到3870万美元（900+945+992+1041.6）。如果该球员在第三个赛季结束后退役，第四个赛季他仍能够领到1041.6万美元，这样一来，他实际上是干了3年的活，却拿到了3870万美元。本质上，球队是给该球员提供了一份三年合同外加一年的递延酬劳（deferred compensation）。

以上情况是在没有“38岁规则”前提的情况下发生的，如今这个漏洞已经被“38岁规则”补上了。

触发“38岁规则”的后果

当合同的某一年履行时(履行指每年10月1日开始到次年6月30日)要“经过”球员的38岁生日，这样都会被视作是“38岁合同”。在一份“38岁合同”中，根据规定，计算工资帽时，最后一年薪水将按照工资比例分配到前4年。

以之前举过的例子为例，假设中产特例是900万美元，一名36岁的球员签下了一份每年涨幅为5%的合同，三年版本和四年版本如下：

赛季

三年

四年

1 $9,000,000 $9,000,000

2 $9,450,000 $9,450,000

3 $9,900,000 $9,900,000

4 N/A $10,350,000

总计 $28,350,000 $38,700,000

这里的四年合同就被视作是“38岁合同”。在这份合同中，第四个赛季的薪水将被视为前三个赛季的递延酬劳。因此，第四年1041.6万美元的薪水将按照每赛季的工资比例计算到前三个赛季的工资帽中。

下表显示的是经计算后得出递延酬劳的分配以及工资帽计算金额的情况：

赛季

实际支付工资

工资帽分配金额

工资帽计算金额

1 $9,000,000 $3,285,714 $12,385,714

2 $9,450,000 $3,450,000 $12,900,000

3 $9,900,000 $3,614,286 $13,514,286

4 $10,350,000 $0 $0

总计 $38,700,000 $10,350,000 $38,700,000

该表中有一些注意点：

“分配金额”是怎么计算得出的？首先，第四个赛季的薪水被视作是前三个赛季的递延酬劳，前三年总薪水（不包含递延酬劳在内）为2835万美元，之一个赛季，球员挣得的薪水（900万）占这2835万美元的31.75%，因此，按照31.75%的分配比例，之一个赛季的递延酬劳为9,000,000*31.75%=3,285,714，这钱将被算入之一个赛季的工资帽，第二个和第三个赛季同理。四年合同总薪水仍然是3870万美元，只不过第四个赛季的薪水被匀到了前三个赛季。

第四年工资帽计算金额为0，是因为这些钱平均分配到了前4个赛季，这个赛季称作“零年”。

但这样的薪水分配也引发了一个大问题——之一个赛季中，球员年薪在计算工资帽时达到了12,385,714美元，超过中产特例首年规定的900万，为了使这份合同符合中产特例的标准，薪水必须减少为：

赛季

实际支付工资

工资帽分配金额

工资帽计算金额

1 $6,593,023 $2,406,977 $9,000,000

2 $6,922,674 $2,527,325 $9,450,000

3 $7,252,325 $2,647,674 $9,900,000

4 $7,581,977 $0 $0

总计 $28,350,000 $7,581,976 $28,350,000

之前已经提到过，第四年的薪水将按照工资比例分配到前三个赛季的薪水当中。在之一个赛季，减少后到手的薪水+分配金额刚好等于900万，这样一来，工资帽计算金额也就完全符合中产特例的标准了。

这就是“38岁规则”对于合同的影响——由于薪水减少，该球员在“38岁规则”制约下四年合同总薪水其实和他不受制约时的三年合同总薪水一样，都是2835万美元。换句话说，“38岁规则”消除了原本最后一年附加合同所带来的好处，有效地关上了之前所提到过的漏洞。仍以上面为例，无论三个赛季之后合同上还剩多少赛季（根据现有劳资协议，最多剩两个赛季），剩余赛季薪水都会被分配到前三个赛季并计算到每个赛季的工资帽总额中，为了符合劳资协议规定的更大薪水金额，到手的薪水也将随之减少。在这种情况下，无论合同多长，球员领到的薪水都不会超过他原本领到的三年合同薪水。

经常有报道称“38岁规则”是用来阻止球队用长约签下年龄已大的球员，但这种说法是错误的。“38岁规则”并不阻止球队用长约签人，它只是消除了用长约签人的好处。换句话说，球队可以继续这样签，只不过之前的好处是享受不到了。

实际上，“38岁规则”是之前版本劳资协议的残留物，那时候的劳资协议所允许的合同长度比现在更长，也经常会发生球员退役后仍然领薪水的情况。但根据现在的劳资协议，合同长度最多为四个或五个赛季，“38岁规则”的整体影响力也被大大削弱了。

哪些合同是“38岁合同”，哪些年是“零年”

这件事很复杂，取决于合同长度、球员生日、签约时的年龄以及该球员是否为拥有完全鸟权的自由球员。

下表展示了哪些自由球员将受到“38岁规则”的制约以及哪些年为“零年”：

符合资格的老将自由球员

其他自由球员

年龄 4年合同 5年合同 4年合同

34岁 N/A 5 N/A

35岁或36岁 N/A 5 4

36岁+ 4 4和5 4

例如，一名35岁符合资格的自由球员老将（拥有完全鸟权）和他之前的母队续约五年，那么这份合同将被视为“38岁合同”，第五个赛季即为“零年”。 “N/A”即表明该合同不是“38岁合同”。关于“38岁规则”，还有一些细节需要注意：

如果一名球员在签约时是33岁，但是他在同年9月30日前年满34岁，那么将会按照他签约时已经年满34岁来判断合同是否触发38岁条款；

如果球员生日在七月冻结期内，并在七月冻结期结束后5天内能完成签约，则视为签约时球员还没过生日。简单说，七月冻结期基本上被算作上赛季的一部分，而七月冻结期结束后的日子基本上算作下赛季的一部分。举个例子，如果七月冻结期在7月7日终止，球员的生日在7月3日，他在7月9日签了合同——已经过了35岁生日——那么按照“38岁规则”，算作签约时34岁。

“符合资格的老将自由球员”一列只适用于同之前母队续约的情况，如果一名球员同其他球队签约，他将被归类至“其他自由球员”一列。

“38岁规则”也适用于提前续约和重新谈判，但合同长度将从球员签订续约合同之日起重新计算，而不是用续约的合同本身的长度来计算是否触发38岁规则。

假设出错

那么，如果联盟对球员退役状态的假设出了错误怎么办（即球员会继续打下去）？“38岁规则”又会另外作出调整，在“零年”的前两个赛季，联盟在计算工资帽时又将重新计算。

赛季

实际支付工资

工资帽分配金额

工资帽计算金额

2 $6,922,674 $2,527,325 $9,450,000

3 $7,252,325 $2,647,674 $9,900,000

4 $7,581,977 $0 $0

还是以上份合同为例，此时合同还剩3年，剩余工资帽为19,350,000美元（实际未支付球员工资为24,524,999美元，因为前两个赛季球员领取的工资低于实际工资帽计算的金额517万多），那么这19,350,000万将平均分配到每个赛季中。因此接下来三个赛季中，该球员的每年计入工资帽的金额为6,450,000美元。以后到第4、5个赛季，都会重复这个计算法则，但计入工资帽的金额不会改变。

赛季

实际支付工资

工资帽计算金额

2 $6,922,674 $6,450,000

3 $7,252,325 $6,450,000

4 $7,581,977 $6,450,000

案例分析（未更新部分）

我们可以拿老鹰队前锋保罗-米尔萨普的合同情况举例，更加直观地了解“38岁规则”的影响力。

2016-17赛季，米尔萨普的薪水为$20,072,033，2017-18赛季薪水为$21,472,407，包含球员选项。米尔萨普现在是31岁零160天，生日是2月10日。

除非一些重大事故发生，不然米尔萨普明夏定会放弃球员选项，跳出合同成为一名自由球员。到了那个时候，他已经年满32岁，并且已征战了11个赛季。理论上，他有资格拿到一份达到工资帽约35%的顶薪，约为3380万美元（由于一些联盟收入分配的因素，实际上是略低于35%的），2017-18赛季的预计工资帽为1.02亿。

下面我们来逐一分析米尔萨普明夏可能拿到的合同情况：

方案1：离开老鹰

如果米尔萨普决定离开老鹰，先签后换或是直接签约另一支球队，那么他将拿到一份最多4年，涨幅为4.5%的顶薪。

赛季

薪水

1（32岁） $33,600,000

2（33岁） $35,112,000

3（34岁） $38,624,000

4（35岁） $38,138,000

5（38岁）

总计 $143,472,000

方案2：留守老鹰，4年顶薪

米尔萨普已经为老鹰连续效力了三个赛季，因此老鹰拥有他的鸟权，和其他球队不一样，他们能够提供一份涨幅为7.5%的顶薪。

赛季

薪水

1（32岁） $33,600,000

2（33岁） $38,120,000

3（34岁） $38,640,000

4（35岁） $41,160,000

5（38岁）

总计 $149,520,000

此种情况比方案1多了700万美元。

方案3：留守老鹰，5年顶薪，同时触发“38岁规则”

赛季

实际到手工资

工资帽金额

第1赛季之前第1赛季之后第2赛季之后第3赛季之后第4赛季之后

1 $26,003,478 $33,600,000 --- --- --- ---

2 $27,953,739 $38,120,000 $38,120,000 --- --- ---

3 $29,904,000 $38,640,000 $38,640,000 $26,600,000 --- ---

4 $31,854,261 $41,160,000 $41,160,000 $26,600,000 $26,600,000 ---

5 $33,804522 $0 $0 $26,600,000 $26,600,000 $26,600,000

总计 $149,520,000 $149,520,000 $115,920,000 $79,800,000 $53,200,000 $26,600,000

“实际到手工资”一栏就是老鹰每年付给米尔萨普的薪水；“第1赛季之前”一栏即为米尔萨普签下这份5年顶薪合同后对于球队工资帽的影响；“第1赛季之后”是米尔萨普在履行完之一个赛季后没有被裁也没有退役的情况下对于球队工资帽的影响，此时仍未有什么改变。但是，如果在第二个赛季结束后米尔萨普仍未被裁也没有退役，那情况就不一样了，他对于球队工资帽的影响将如“第2赛季之后”一栏所示，球队工资帽计算金额将从$38,640,000降至$26,600,000，之后的情况也是一样。

这样的方案对老鹰来说很有吸引力，如果参照方案2，米尔萨普最后两个赛季占据的薪金空间分别为$38,640,000和$41,160,000，两者相比，方案3能够帮助老鹰在这两个赛季多腾出1204万和1456万美元，同时，米尔萨普拿到的总薪水也和方案2一样多。

但对于米尔萨普来说，更好的方案应该是方案2的4年顶薪，合同结束后他已经38岁，或许那时他还认为自己能够争取到一份养老合同。

方案4：5年顶薪但不触发“38岁规则”

据报道，NBA球员工会正试图在新一轮的劳资协议谈判中废弃“38岁规则”，如果这一规则被终止，那么米尔萨普的5年顶薪将比方案3和方案2多4300万美元。

参考来源

Coon, Larry (2016); "NBA Salary Cap/Collective Bargaining Agreement FAQ"(Q58), last visited July 19, 2016.

Hawksfanatic;"Paul Millsap's next contract and the Over-38 rule",last visited July 19, 2016.

Albert;"NBA Lowers Its 2017-18 Salary Cap Projection From $107M to $102M/",last visited July 19, 2016.

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