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导读：049讲：协同力量 | 建设团队的极简工具！ 这一节课是画图课。不过别急，先听我给你讲一段故事。 1图示工具极其重要 20年前，我刚开始为企业做顾问服务的时候，凭借的就是几本教科书，干些搬运工的活。在企业做做访谈，回来套上一点理论，再
049讲：协同力量 | 建设团队的极简工具！
这一节课是画图课。不过别急，先听我给你讲一段故事。
1图示工具极其重要
20年前，我刚开始为企业做顾问服务的时候，凭借的就是几本教科书，干些搬运工的活。在企业做做访谈，回来套上一点理论，再做出几张PPT，写上一厚本报告，基本就能满足那时企业的咨询需要了。后来，在这个行当里面呆久了，渐渐知道了咨询公司的核心能力，其实全在画图的功夫上。
我曾经有两次担任一家著名咨询公司研究顾问的经历，接触过几位顶级合伙人。与他们闲聊后才知道，进行图上作业是他们每年的必修课。以这家公司为例，每年的年会后，公司都会把最顶级的合伙人关起来，让他们根据自己这一年的咨询经验，至少画出一个通用工具，贡献给公司。这个工具的水平，既代表了合伙人对于公司的贡献价值，也是他们担任顶级合伙人的本钱。不止这家公司如此，我发现其它世界级的顾问公司也是如此。我曾经和一家咨询公司合作过，他们看家的手艺，就是一张叫做“Slice and Dice”的模型。
为什么画图填表重要，就是因为一个人把一件事真正吃透了，一定可以把这件事背后的逻辑说明白 。那么，怎么靠这个说明白的东西吃饭呢？ 就是要把这个逻辑工具化，只有工具化才能帮别人解决问题， 才能收咨询费。而咨询费收得高，一定是你有独家的工具。也正是因为这一点，我自己的管理学研究格外重视画图。熟悉我的人都知道，我至今在清华教书，都还坚持写板书，坚持画图，因为我要训练的，是学生识图画图的本事。当然，这是我个人的理念，不一定正确。
2 团队建设的极简工具
我再和你分享一个画图的工具，核心部分是我从音响设备上得到启发，自己摸索出来的，不知道会不会对你有帮助。这个工具是如何把群体发展成团队，算是一个极简的工具。
之一步，先明晰组织的任务，或者目标。
你想象一张表格，最上边一行，我们可以称为“任务栏”。在这里填上你的任务。正如我们在周一的课上说的，你要把一个群体发展成一个团队，你的目标是什么，你的任务是什么？你总不会就是为了养一个团队，而去建设一个团队吧。你听我在周一讲了网飞这个案例之后，你一定应该知道团队建设的前提，是要先明确团队的任务吧。好，请把你这个团队的任务（或者由若干个目标来刻画的任务）填在这一栏里。
第二步，你设想一下，为了完成你的任务，实现这个目标，你需要怎样一个团队。
表格的第二行，我们称之为“理想团队栏”。填写这一栏的细节是：你要想好，需要怎样的团队骨干，又需要怎样的辅助人员，通过一个怎样的 *** 去协同他们的工作。就像杰克逊教练那样，你可以设计一个战术工具（比如用一个三角战术）来整合他们。当然，这一栏主要描述一种理想的情况。在你填写这一栏的时候，你更好摆脱开你的现实场景，想象一个完美的梦之队。
我建议你可以通过如下这些方面的内容来描述理想团队的内部关系：
a团队成员的价值观： 价值观一致，是建立共同愿景和团队互动的基础。所谓“道不同，不相与谋”，如果大家的价值观相差过多，团队建设无法获得大家的支持。
b动力机制的相容性：团队每个成员的动力机制高度相容，是决定团队协作的基础。只有动力机制相容，大家才会把工作重点放在集体成绩上。否则，追求的东西不一致，总是会因为利益冲突而让大家貌合神离。
c角色关系的顺畅性： 这涉及到骨干与成员之间的角色是不是能够摆正，各自是否相互服气，大家在性格和做事方式上是否合得来。你一定还记得M *** I测试那一课，如果团队中的某个界面之间存在着双方合不来的情况，组织内部的协同关系就会打折扣。
d成员间的责任关系：包括报告关系、工作指导关系，以及问责机制。问责机制健全，意味着大家会积极地投入到决策和之后的行动中去。
e成员的胜任程度：每个人是否都能够完全胜任自己的工作，是否会影响到某一个工作链条的效率，是否需要比较强的工作互补。
毫无疑问，在你的梦之队里，这五个方面的情况都会被规划得相当完美。当然，你还可以举出其它方面的因素，这些因素都是你认为要实现团队任务，建立一个有效团队的重要影响因素。
第三步，对现有团队成员进行评估。
在我设计的表上，这是最下面一行，也就是第六行，你要先做这一行。这一行是关于你现有团队成员的。你可以把他们的能力、合作关系、特征想清楚，写在那里。这一栏，是“现状栏”。
接下来，你来填写第五行“人员改善栏”。为了能够实现你的任务，你的团队必须要去除哪些人手，增加哪些人手。同时对于准备留下的人手，你应该进行怎样的能力提升。你的团队建设应该做哪些工作。
作为领导者，你一定要清楚，所有的团队成员都有三种出路， 甚至可以说，还包括作为领导者的你，因为你是上一级团队中的成员。 螳螂捕蝉，黄雀在后，你其实就是那一只捕蝉的螳螂。之一种出路，升上去；第二种，原地踏步；第三种，被淘汰。需要被淘汰的人一旦确定了，就应该考虑在团队建设中忽视这个人了。
宁向东点评：
有同学讨论“怎样去除一颗老鼠屎”的问题，我没有参与讨论，因为道理特别简单，既然是老鼠屎，为什么不去除它？你说是因为什么原因，无法去除？我和你分享一个观念，不一定对，供你参考。我认为，一个无法去除老鼠屎的组织，本身就是老鼠屎。如果你置身于老鼠屎里，还舍不得离开，我相信那自然有你的道理，在这种情况下，团队建设一定无法完美，你自己活得明白一点，不用太纠结就行了。当然，你还有一个选择，就是良禽择木而栖。有好多同学在课后留言里都提到了关于自己工作选择的困惑，我争取后面专门找一节课讲一次。
从更底下的“现状栏”往第五行的“人员改善栏”里面填东西，有几类人比较难处理，需要你的智慧。比如，其中一种就是多年原地踏步的人。他可能是你先前的同事，甚至还是你的领导，大家还有旧情，有时他还会倚老卖老，可是又没有到赶他走，或者挤他走的份上。这些难处理的人，是你要格外需要费脑筋的。
第四步，团队协同设计。这是把群体打造成团队的关键一步。
我们可以把第二步里面列出的五个方面，每一个方面都用一个10刻度的线段来描述，画在第三栏里。这一栏可以被称为 “ 曲线对比栏 ” 。
用了10刻度的线段，就意味着我们可以给这一方面赋值了。我们先根据理想的团队成员情况依次对这五个方面赋值。赋值的时候，需要依据，你可以对这个方面的内容作进一步的讨论。如果你已经忘记这个套路了，请复习第三十讲。
我们可以根据团队现状栏的分析，把所有这些线段上所标示的点连接起来，就是我们的“团队现状曲线”。用相同的 *** ，我们可以根据之一行“任务栏”和第二行“理想团队栏”的分析，画出团队构建、团队发展和团队建设的 “ 期望曲线 ” 。对照这两条曲线，你就可以考虑在五个方面，每个方面必须要改善到什么水平，哪些方面我们已经不用再花时间去考虑了。
第五步，团队建设计划。
从第三行 “ 曲线对比栏 ” 中的内容，根据线段上的差距，我们推导出团队建设的主要方面，思考通过怎样的行动可以落实到细节改善的具体方面，找到团队建设的方向。
如果你已经是一个组织的***了，你一定要画画这个图，这也是画一遍，以后只需要微调的图示，它可以跟随你很多年，属于你进行团队建设、提高领导力的一张重要图示。如果你有足够的勇气，可以尝试一道世界上最难的问题，就是如果你接替里皮，中国国家男子足球队应该怎样组建才能下次打进世界杯呢？
课后思考
这一讲又是非常工具性的内容，也有一定的难度，希望你把其中的逻辑理顺，把意思搞懂。另外，也请你总结一下，我目前讲过的思考性工具。
体验就是“女人的友谊是建立在共同的命运上”这句话在我和其他高n之间不成立。
原因或许不是高n都是无欲无求的人，而是命运不同的n之间，不用谈现实中的境遇，不用攀比八卦，也能有聊不完的话题，而且有时候还会要求对方主动分享自身的体验，就像在读一本书。
遇到过父亲瘫痪多年，母亲离家出走，不弄水滴筹，只要同类买一杯酒的inxp。
也有人问过我:“你觉得成功人士更有精神追求还是失败人士更有精神追求”
我想了想，说:“这个问题很难回答。我觉得思维特别开阔和包容的人里面，不乏剥削阶级大资本家，但也有很多与世无争的佛系青年。这么说吧，能和我长时间聊“务虚”的人里面，要么收入特别的高，要么收入特别的低。我也不知道哪个阶级更先进，容我思考一会。”
我在接触了mbti以后，发现在精神上和我有共鸣的人，要么位居金字塔顶端，要么收入垫底，共同点在于，他们是“N”。
总结如下：
幼儿园的时候只操心人类的生死存亡，喜欢读的书是：上下五千年，世界五千年，各种童话故事，与科技有关的书籍（对没错就是幼儿园的时候，字都只认识几个，基本都要妈妈读）但是对做手工啊，过家家啊等没有多少兴趣，对实际的技能掌握得也不快，乐感超强，但是弹钢琴怎么也弹不好。
白猫阿喀琉斯成为了俄罗斯世界杯的“官方预言家”，我们来看看那些动物界的“预言帝”。阿喀琉斯今年2岁半。它的父母已在圣彼得堡艾尔米塔日国立博物馆执勤多年，保护该馆免遭老鼠侵害。名为诺曼的犰狳为世界杯揭幕战做预测，它靠近了代表德国的足球。2010年7月8日，济南动物园，亚洲象“撒宽”为世界杯决赛预测结果。2014年1月17日，2014巴西世界杯前瞻，一岁山羊预测世界杯赛果。2018年6月13日，2018俄罗斯世界杯前瞻，德国一动物园为吸引观众别出心裁预测世界杯揭幕战，将印有俄罗斯和沙特 *** 国旗的两只盒子放到虎笼内以此来预测揭幕战结果。
旅卡大熊猫真是世界杯的大预言家究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。
什么是性格？——揭开性格的面纱
04 揭开性格的面纱
谈DISC理论，绕不过“性格”这个词。
过年聚会，七大姑八大姨都夸小朋友乖，孩子他爸自豪地说：“可不是，孩子随我，性格跟我最像了！”
出门相亲，介绍人说：“这姑娘年轻、貌美、气质佳，外企白领，工作稳定，关键是，性格很好，适合结婚过日子！”
外向、活泼、热情、开朗、豁达、健谈、机敏、冲动、易怒、暴躁、倔强、果敢，这些是性格；反应敏捷、内心软弱、多愁善感、适应能力强，这些也是性格。人们对于性格的理解，出于各自的认知与判断，心理学界对此也无定论。
尤其在对气质、性格、人格这些词的理解和区分上，由于东西方文化的差异，最后都同义为“性格”。
举个通俗易懂的例子吧，好比你在网上买了一台梦寐以求的电脑：
电脑整机=硬件+软件；
人格=整机，摆在你面前，“软硬兼施”，才能运转起来；
气质=硬件，电脑生产出来后，自带的出厂设置；
性格=软件，有的系统自带，有的需要自行安装，支持更新，也可卸载。
性格定义
性格，是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的、习惯化的行为方式。
性格，一经形成便比较稳定，但并非一成不变，而是可以主动求变或者被动改变的。
性格，不同于气质，更多体现了人格的社会属性。个性的差异，核心是性格的差异，所以人与人必然是不同的。
三句话，揭示了性格的“稳定性”“可塑性”“差异性”。十指交叉的身体小实验，也验证了性格的这三个特征。
德国哲学家莱布尼茨[4]说过，“世界上没有完全相同的两片树叶”。自然，也没有完全相同的两个人，一个人的性格，究竟是怎样形成的呢？影响性格形成的大致有三类因素，分别是基因的遗传因素、成长期的发育因素、社会环境中的影响因素。这些因素既有先天的，也有后天的，既有自身的，也有外界的，总而言之，一切都是复杂的。
从这个角度分析，性格确实是可以改变的，你所看到的质变，往往是在不断量变的基础上发生的。
我有一个朋友，生于农村，小时候不怎么说话，文质彬彬，邻里乡亲都说这孩子“内向”，一些自诩为“预言家”的热心长辈，还煞有介事地说，这孩子以后要么教书，要么做个手艺人，甚至担心他嘴笨，娶不到媳妇。
二十年过去了，他大学毕业后投身销售，每天跟客户、供应商打交道，不管是在谈判桌上还是在酒桌上，口若悬河，能说会道，一番拼搏努力，当上了总经理，迎娶了“白富美”，并没有按照“预言家”的剧本走。
老家的人都说他变了，变得外向了，变化太大了，什么原因？““吃瓜”群众”的讨论结果，一个说法是，他在大城市的环境中高速成长了；一个说法是，他遇到了高人指点；另一个说法是，他骨子里本就有一股拼劲和韧劲。综上所述，环境对他产生了影响，身边的人对他产生了影响，他自己也在影响自己。
早年，国内对于性格的认知，原始版本就是“内向/外向”，家长或老师常用内向来定义闷声不响、不爱说话的孩子，用外向来定义机灵小子、调皮大王，这种定义，一旦进入了孩子的耳朵和心里，就可能存在一定的风险——内向持续内向，外向持续外向。
一旦踏上工作岗位，单位组织各种测评，开展相应的培训课程，于是开始接触正儿八经的性格分析理论和工具，最常见的有以下几种。
DISC本书旨在科普和传播DISC理论，此处不展开。
PDPProfessional Dyna-Metric Programs，行为特质动态衡量系统。PDP用动物来代表五类性格特质人群：“老虎”“孔雀”“考拉”“猫头鹰”“变色龙”。国内有些地方入乡随俗，把“考拉”换成了“熊猫”，以便人们形象化地理解。
性格色彩用“红、黄、蓝、绿”四种颜色代表人的性格类型，强调“色眼识人”。这里需要澄清一点的是，“性格色彩”是基于性格区分为四色，“色彩性格”是基于色彩来判断性格，别混淆了。
九型人格历史悠久的九型人格学说，阐释了人类的九种主要特质：1号完美型；2号助人型；3号成就型；4号自我型；5号理智型；6号怀疑论型；7号活跃型；8号领袖型；9号和平型。
M *** IMyers-Briggs Type Indicator，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯发明，因此得名。M *** I理论根据四个维度，外倾E 内倾I、感觉S 直觉N、思维T 情感F、判断J 知觉P，把人分成16种类型，譬如，外倾-感觉情感判断，就是ESFJ型。
以上简单列出几个著名的性格分析理论，但我并非PDP、性格色彩、九型人格、M *** I领域的专家，更多内涵与拆解，建议大家阅读与之相关的专业书籍。
每一个性格分析的流派都是基于各自的理论基础与科学研究，将人的性格“分成几种类型”，仅仅是浅显易懂的说法，你想彻底搞懂任何一个理论，都需要深入进去，而非浅尝辄止。
本书专注于用DISC理论谈性格，聚焦于性格中的“行为风格”，请务必记住，DISC=行为风格！DISC=行为风格！DISC=行为风格！重要的事情说三遍。
猫咪成为俄罗斯2018世界杯“官方预言家” 盘点动物界预言帝
白猫阿喀琉斯成为了俄罗斯世界杯的“官方预言家”，我们来看看那些动物界的“预言帝”。
阿喀琉斯今年2岁半。它的父母已在圣彼得堡艾尔米塔日国立博物馆执勤多年，保护该馆免遭老鼠侵害。据悉，阿喀琉斯生来耳聋，因此它的直觉特别发达。它不怕记者，并可在聚集大批观众时预测结果。
名为诺曼的犰狳为世界杯揭幕战做预测，它靠近了代表德国的足球。
2010年7月8日，济南动物园，亚洲象“撒宽”为世界杯决赛预测结果。
2012年6月7日，海豚丫丫跳起吻上“波兰球”。
2012年6月27日，2012欧洲杯半决赛，天津神兽“大胖”预测意大利队胜出。
2012年6月8日，德国南部德根多尔夫，一只名为伊冯娜的德国母牛预测葡萄牙队将会在2012年欧洲足球锦标赛的首场比赛中击败德国队。
2014年1月17日，2014巴西世界杯前瞻，一岁山羊预测世界杯赛果。
2014年6月12日，2014巴西世界杯，动物园“熊猫妹”变身预言帝，预测揭幕战巴西取胜。
2014年6月13日，在德国柏林的海洋生物水族馆里，一只母章鱼“瑞吉娜”用她的触手伸入一个覆盖着德国国旗的喂食孔。据章鱼哥雷吉娜说，德国队将赢得比赛。
2014年6月16日，2014巴西世界杯，一只骆驼4战预测全胜。
2014年6月20日，2014巴西世界杯，一只海豹看好瑞士、英格兰。
2014年6月19日，2014巴西世界杯，小水獭预测希腊赢日本。
2018年6月13日，2018俄罗斯世界杯前瞻，德国一动物园为吸引观众别出心裁预测世界杯揭幕战，将印有俄罗斯和沙特 *** 国旗的两只盒子放到虎笼内以此来预测揭幕战结果。
2017年mbti性格测试题及答案
心理学中常常使用职性向测验来分析人的职业能力和职业倾向,帮助人们发现自己的职业兴趣,做出适合自己的职业生涯规划。这些测验种类繁多,例如霍兰德职业性向测验、M *** I职业性格测试等。下面是2017年mbti性格测试题及答案，为大家提供参考。
mbti性格测试题及答案篇1
测试题目：想象一下当你对朋友说：“现在在哪儿用你的手机拍张照，给我发过来吧。”想象一下他回发过来什么样的照片呢
A、朋友和他的同伴的合照
B、正在吸引朋友注意的东西
C、只有景物，没有朋友本人的照片
D、朋友本人的大头照
性格测试结果分析
选择A：
认为你是一个有协调能力，容易相处的朋友。他们认为你有协调能力，平易近人，容易相处。但是，如果他们听到别人对你有否定的意见，就会疏远你。这一类型的人，不会马上表露自己的真实想法，他们回偷偷地试探对方的价值观和想法，由此来确定对方能不能成为一个值得信赖的朋友。
选择B：
认为你是一个可以理解自己的朋友。他们认为你和他们有共同的感受。这一类型的人，喜欢那些理解自己的爱好，并且认可自己才能的人。但是他们容易钻牛角尖，一旦发现你并不是他们想象的那样，就会轻易地感到失望，产生“真没想到他们会是这样的人”等想法。
选择C：
认为你是一个可以互相交流兴趣爱好的朋友。他们在**、音乐、读书等方面和你有着共同的话题，希望跟你成为可以互相借借CD，交换信息的朋友。但他们并不希望你干涉他们的隐私，他们也不会过多地干涉你的隐私。这一类型的人，不太喜欢跟过于张扬或自我主张很强的人成为朋友。
选择D：
寻求像竞争对手一样的朋友。他们追求一种可以成为竞争对手的朋友关系。他们希望和那些能使自己产生永不服输的想法，激起自己斗志的杰出人物成为朋友。他们把你当成了这种朋友。这类人对那些办事拖沓、没有朝气、平庸的人没有多大兴趣。(完)
mbti性格测试题及答案篇2你的女人味因什么而扣分测试开始：
题目：聚会结束后，深夜你一个人在回家途中看到一只可怜的流浪小狗，你会怎么做
A、虽然很喜欢动物，可是它身上太脏了，天又这么黑还是回家吧
B、把它带回家
C、夜晚太黑，还是只顾着赶路
D、看看自己身上有没有带什么吃的，然后给它吃
性格测试结果分析
A、你很喜欢笑，异性想要取悦你，你只会用微笑应付，可是却不懂得适时的回话，久了很容易让男生感到无趣。你的笑声通常都不会很好听，一笑起来往往就像母鸡一样咯!咯!咯!非常夸张，一个不小心就有欧巴桑气质出现，往往人未到声先到，其实通常你都很有女人味，可是往往就被这恐怖笑声扣了蛮多的分数。
B、你太麻烦，凡事都考虑的太多，给自己太多的捆绑和限制，很多事情想做又不敢做，绑手绑脚的样子男生看了要不是就很欣赏，要不然就会觉得你太小家子气。而且，你太冷静、太理智、太无聊了，所以无法有很多暧昧的朋友，也因此常常错失良机。
C、你往往是一副大女人的样子，做事情很有效率，该骂就骂，毫不留情，这让男生会很害怕，因此你更好要稍微秀气一点，才会增加女人味。你很强势，像个女王一样高高在上，甚至有时候会对于追求者摆出一副不可一世的嚣张气焰，也因此往往让追求者打追求之意。
D、你喜欢讲话聊天，互相沟通彼此的理念，可是有时候话讲多了，就容易讲到男生忌讳的地方，例如提到过去的男友怎样等等，可是你觉得这并没有什，这只是过去的经验而已，难免让对方失去了兴趣。(完)
mbti性格测试题及答案篇3测试题目：想要煮饭的时候才发现忘记去菜市场买菜了，打开冰箱，你最希望看到什么
A、西红柿
B、鸡蛋
C、午餐肉
D、蔬菜
性格测试结果分析
A、西红柿
你不是令人抓狂的人，反而恋人才是，或许是你比较纵容对方，让对方养成了什么都习惯依赖与你，有时候会觉得，为什么对方不能跟自己一样，如此任性也是醉了，抓狂已成习惯。
B、鸡蛋
你不自觉会让对方抓狂，你的关心方式是碎碎念，连你自己都搞不清楚为什么会有这么多话要说，但其实只是出于关心而已，但你的唠叨足以使对方抓狂不已。
C、午餐肉
你让对方抓狂并不是生活习惯，只是一种故意的折磨，当你看不过去对方所做的事情，或者有闷气却没有地方可以出的时候，就会想办法折磨对方，使其抓狂。
D、蔬菜
你天生爱折磨人，说白了，你就是一个麻烦鬼，做事丢三落四，不修边幅，大大咧咧，总有收不完的烂摊子，作为你的恋人，已经被你气得抓狂到不行了。(完)
mbti性格测试题及答案篇4测试题目：公园里有人在摆摊画人像画卖钱，你想要画一幅，你会要哪一种画
A、素描
B、水彩
C、漫画
D、水墨
性格测试结果分析
A、素描
虽然在日常生活还是事业上面，你在跟身边的朋友还是一起工作的同时相处上面，你总是一副很随和无所谓的样子，其实在碰到某些方面上你可是会很固执保守，而且你固执保守的程度去到让人无法理解的程度。其实不过是因为，你性格本身就是偏于固执跟保守。
B、水彩
你有一个严肃的外表，让人觉你的生活是千篇一律没有变化的，但你不过只是有属于自己的一些很特别的生活理论。所以有时候，朋友和同时会对于你的幽默搞笑感到惊奇，但其实只要你遇到对的人，可是会十分的聊得来。
C、漫画
在年纪大或者地位高的人面前，你总是一副很正经很文静的样子。但其实跟同辈份的人相处是，你就会变成一个开心果，好多的时候都是靠你带动起气氛。因为你的外表跟你性格很不一样，所以跟你不熟的人看到你真实的样子可能会吓一跳。
D、水墨
你总是给人感觉很积极很正面的，但真正认识你的人都清楚，你只不过是没有把心事放在脸上而已。真实的你其实是会很介意别人对于你的评价，这样的心口不一让你感觉很辛苦。(完)
mbti性格测试题及答案篇5测试题目：你最讨厌哪一类型的朋友
A、借钱不还
B、背后中伤你
C、“搵你笨”
D、虚伪
性格测试结果分析
A、借钱不还
对于你的忍耐，很多人都会不以为然。那么完美的你，什么事情会难倒你呢什么时候需要忍耐呀可是对于你，深知成功与完美不是一朝一夕的事情。尽管在别人看来，自己似乎永远在高处，但在你心里只会嘲笑，自己默默努力的时候何曾有人留意自己呢
B、背后中伤你
你属于思想比较单纯的人，不过偶尔想法有些偏激，都往快乐与悲伤的尽头来想事情，所以你是个即容易满足，又容易沮丧的人，就因为思想偏激，所以情绪的落差很大，但是对于你来说，有悲痛才会显得幸福那么的可贵，那是黑暗与光明的一种落差，有落差，见到曙光那刻心才会激动、阔然。
C、“搵你笨”
你十分的吃苦耐劳，忍耐对于你来说，只是家常便饭而已啦，你虽然不是个思维敏锐，能力很强的人，却不甘于自己落后，用自己拥有的能力去做更大的'努力，你很有原则，不会轻言放弃，其实你清楚知道，成功之人，不是一出生就高高在上的，都是从平凡、困苦中走出来的。
D、虚伪
老实说，对于鲁莽冲动的你，有怎么懂忍耐呢你从来都不懂得什么叫做“忍”，你一向都是有气就撒，不过要你忍嘛，还是可以忍上一会儿的，不过越是叫你忍耐，隐藏的爆发力就越猛烈，你的爆发力一旦全倾而出，就能化为飓风般的动力，推动着你前进。你要么就不忍，要么就把忍耐力化为最猛的动力。(完)
mbti性格测试题及答案篇6想要帮忙打扫家里，可是却弄坏了对母亲来说是很重要的东西!它是：
A和爸爸在一起时，一直很爱用的马克杯
B非常漂亮的玻璃花瓶
C在结婚纪念日买的，非常贵而且高级的水晶酒杯
D把穿衣镜弄到还弄破了
性格测试结果分析
选A和爸爸在一起时，一直很爱用的马克杯——害怕堕落派
和爸爸聚在一起时用马克杯什么的，不是很具生活感就是非常平民的物品，所以，堕落跟你有点距离。你其实是一个很正经的人。
选B非常漂亮的玻璃花瓶——渴望堕落派
所谓的花是人看得见的东西，也存有某种程度的拘束感，不过，觉得好像很快就会有代替的花瓶出现，这也就是说，这是在表示你不管怎么样都不可以大肆破坏既有的概念的心理，无法踏出之一步是不是令人心急呀
选C在结婚纪念日买的，非常贵而且高级的水晶酒杯——非常堕落派
水晶杯什么的，不但非常高级而且是视为很重要的东西，所以弄坏了它，是表示你堕落的愿望很强烈，也许已实际过了也说不定哦!
选D把穿衣镜弄到还弄破了——正在堕落派
穿衣镜等照出全身的东西，只要有一点破损就很糟糕了，怎么不会造成大骚动呢其实只要稍微有机会，你马上就会踏出下一步哦!(完)
;不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的M *** I是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。
其次，别说一分钟的，就算是正版的M *** I，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。
M *** I是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎M *** I测验。
M *** I将人格划分为了16种不同的类型。
M *** I不靠谱的原因有以下几点：
迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。
荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。
M *** I测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？
在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。
很多人觉得M *** I准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。
心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，M *** I把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。
这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。
这并不说明你的性格还没有定性，如果你已经上了大学，那么我可以确保你的性格已经定型了。即使是五六岁的小孩的性格都已经定了很大一部分了。
你在各项指标上的不明显可能有两个原因：
1你的性格已经发展均衡，看不出太多的差异，没有非常明显的倾向。（但根据我对你的推断，你的年龄肯定还不大，所以这种情况的概率不高）
2你对自己还没有一个明确的定位和清晰的了解，导致你测试时对各个选项摇摆不定。就拿之一题来说，问你是热情而敏感的还是逻辑而明确的，“假设有一个人，是属于后者，那么他的潜意识告诉自己我要变得更热情一点，他也确实这么做了。一段时间后，他来做这个测试，基于最近的一些表现和努力，他觉得自己已经足够热情了，那么此题他就会选择热情。”但事实上，他还是属于后者，他只是基于对最近的判断来做出选择，而且他的热情也远不及其它真正属于这一类型的人的热情程度，只是他自己觉得自己相比于以往已经非常热情了。所以，就选错了选项。
当然，这只是一种可能选错的情况，还有很多其它可能。虽然说测试要求用之一感觉，但测试者一定要还原一个真是的自我，然后在做题，对自我的认识是否清楚决定了测试对你的准确度。
因此，测试的准确性是很难保证的。如果你真的想了解自己的类型，那么请阅读相关书籍来了解。这里向你推荐迈尔斯 布里格斯的《天资差异》，读了这本书后，相信你会对人格有一个新的了解。也祝你早日找到自己的真正类型。
一、认清自己的三观
最近这段时间特别巧，正好碰到两位同学同时换工作，而且都不太顺心。
两人都是先裸辞再找工作的，花了一个月投了300多份简历却连面试邀请都没接到几个，有限的几个面试也很糟心，所以很是受挫。
但两人面对挫折的反应却截然不同。
一位说“今年运程不太好，找个时间要去寺庙里拜一下”；另一位却说“这次换工作太大意了，不应该先辞职再找工作的，一旦不顺后心态就急了，下次还是要先找好工作再离职”。
她们两人的反应就体现了不同的世界观是如何影响我们的态度和行为的。
之一位的世界观是相信世上有佛，而且佛在控制着人的运程，于是碰到问题她会想着去拜佛以改运；
第二位的世界观则没有体现出对佛或其它超自然存在的信仰，因此碰到问题她更多会去找具体的原因。
世界观与人生观、价值观一起被称为三观，它们决定着我们看待世界、看待人生以及看待事物价值的根本态度。
① 世界观
世界观是一个人对世界总的看法和根本观点，它影响着你的人生观和价值观。
比如，柏拉图的哲学体系就是构建在地球是宇宙中心的这个世界观基础上的。
再比如，一个相信世界是由上帝创造的人，跟一个纯粹的唯物主义者相比，两者眼中的世界是大不相同的，因此他们的人生观、价值观也会有很大的差异。
② 人生观
人生观是一个人对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法。
比如，有人的人生观是“人生在世，吃喝二字”，也就是要过得轻松快乐。
有人的人生观则是“为下辈子或下几辈子修炼”或“要青史留名”。
这些人生观就是世界观在看待人生上的体现，比如“为下辈子或下几辈子修炼”的人生观就是“相信世间有佛”的世界观的体现。
③ 价值观
价值观是一个人对事物价值的总的看法和根本观点，它一方面表现为价值取向、价值追求；另一方面表现为判断事物有无价值及价值大小的评价尺度和准则。
比如，有人将金钱视为更高的价值追求，而有人则将金钱视为身外之物甚至视为粪土。
这些价值观就是世界观在看待事物上的体现。比如，“视金钱为粪土”的价值观就是佛家世界观的体现。
因此，要真正认清自己，你就要花点时间来捋一下自己的三观，这样你就会知道为何你会持有某种观念，为何你会认为有些人讲得好有道理，为何你认为胡说八道的人却有很多人追捧等等。
二、认清自己的梦想（欲望）
我儿子刚上幼儿园小班，我问他：你长大后的梦想是什么？
他说想做一名厨师。
我又问他：为什么你想做一名厨师呢？
他回答：这样我就可以做很多好吃的给自己吃呀。
梦想就是现在想未来的事，所以哪怕是很小的小孩子，心里也是有梦想的，虽然听起来很搞笑，但这却很好地体现了他当下的某个欲望。
梦想的本质上是一个人的三观在奋斗目标（欲望）上的集中体现，之所以要将梦想单独拿出来认清一番，目的在于要确认下你的梦想是否跟你的三观一致。
人是一种容易从众的社会性动物，很多时候我们自以为的梦想只不过是一个跟风的目标而已。
比如，在元朝和明朝绝大多数人读书的梦想就是为了中科举做官。
改革开放初期，在造导弹不如卖茶叶蛋的重商氛围下，很多人的梦想就是做生意赚钱。
这种跟风的梦想与你的三观可能是很不一致的，因此哪怕辛苦奋斗后做了官、赚了钱，你也不会觉得幸福，有一种人生虚度的感觉。在奋斗的过程中，也会比别人更焦虑。
以这些年很热的创业梦想为例。
如果你的创业梦想是在“大众创新，万众创业”的浪潮下产生的话，你就需要好好捋一捋，你的创业梦只是跟风，还是你三观的体现呢？
如果是前者的话，你就可以好好思考下，是否还有其它更符合你三观的梦想存在呢？
三、认清自己的行为倾向
春节的时候带小孩在景点玩，那人真叫一个多。
稍微热门一点的项目就是两排长长的人龙，排上一个小时都不一定能轮上，几乎人人都排得心焦气躁的。
我记得在排队等缆车的时候，几乎要排到我们的时候，有位妈妈拉着小孩就插队到我们前面了，边插队还边说“我们之前就排队了，刚刚是带小孩去洗手间了”。
我下意识的反应就是退后避让。结果排我后面的一位脸色潮红的姑娘不干了，尖着嗓子就喊了“怎么这么没素质，不排队呢！”
在长时间排队耐心几乎耗尽的情况下，这时人的行为基本就是本能的行为倾向了。
我的行为倾向是避让，而后面姑娘的行为是攻击。
我们的很多行为都是下意识的，比如，有人坐着晃腿，有人爱清静独处，有人爱发语音不爱写文字。
这类行为倾向是很难控制的，因为你还没意识到它就已经发生了。
因此你要先用各种测评，立体地了解下自己的行为倾向，这样你才有可能在某些情境下对这类行为提前做干预。
为何一定要了解自己的行为倾向呢？原因有三个：
① 你可以清楚你在不控制的状态下，最有可能形成怎样的态度，以及产生怎样的行为。
② 有条件的情况下，你可以尽量选择更适合你行为倾向的工作或社会角色，这样你花更少的精力却可以做得更好。
③ 你会更愿意调节自己在具体情境下的行为，因为你已经知道自己的某些行为属于下意识的行为倾向，这样调节起来你的心理障碍会更小。
先天条件的影响：如果你先天条件不适合某个领域，你再励志，再出类拔萃也无法成为这个领域的顶尖人才。
因此，在了解了你态度和意识层面的三观、梦想、行为倾向后，你还要认清你客观的先天条件，在可能的条件下选择更适合你先天条件的领域发展。
五、认清自己的能力边界
六、认清自己的所处环境
三观、梦想、行为倾向、先天条件以及能力边界，这五项都是针对自己，往内看的。
自然环境会限制你的体验和活动范围；时代环境会限制你的视野和影响；你的成长环境会影响你的三观和行为倾向； 你所处的阶层环境则会限制你的成长高度。
因此，认清自己所处的环境后，你才会对自己有更清楚的认识，也就不会去执念于你得不到的东西，从而也就不会那么焦虑了。
