底薪和保底的区别

2024-03-15 01:00:54中超04

底薪和保底的区别
导读：区别在于前者指的是承诺合约内支付的更低工资；后者则是基本工资。保底工资就是公司会发给员工的更低的工资，如果许诺给员工保底工资的话，在结算工资的时候，就会支付给员工的工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当

区别在于前者指的是承诺合约内支付的更低工资；后者则是基本工资。

保底工资就是公司会发给员工的更低的工资，如果许诺给员工保底工资的话，在结算工资的时候，就会支付给员工的工资。

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均更低生活保障的工资金额。

工资总额的组成部分：

1、计时工资。

2、计件工资。

3、奖金。

4、津贴和补贴。

5、加班加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

德云社剧场收入是比较固定的，保底工资一场200元攒底演员300元，额外剧场收益的20％由每队队长再按等级贡献等给予分配（每场约200元至500元之间）。而商演则是主办方以及演出方对半的分账的，并且在总票房上的收入德云社占了一半，之后德云社在扣除掉百分之二十的提成，剩下的百分之八十都是归于演员的。德云社的演员是分等级的，一般分为五个等级，每个等级细分为甲、乙、丙三个等级。每个等级工资是不同的。

一、德云社相声演员的收入组成部分

德云社能够发展到现在这个规模，在他们强悍的相声实力之外，正规化的运营也是非常重要的。为了去发展，也为了让相声演员能够拿到更多的收益，德云社制定了非常严格的收入制度，每一个演员的工资组成部分有三项，分别是基本工资，奖金和分成。

先来说下基本工资，基本工资的分级制度非常的严谨，一共分为五个大级别，每个大级别里面还会有三个小级别，这一点就和很多大公司十分相同，但是也给了每一个相声演员明确的晋升目标。

不过需要注意的是，这个基本工资并不是死工资，因为他们特殊的行业，所以他们的基本工资也是按场次去计算的。比如说，德云社内部更底层的演员，平均一个星期大概会演出七八场，一个月下来也就是30多场演出，按照这样的演出频率看，每月的底薪就是基本工资大概是4000元到6000元不等（这仅仅是底层的演员）。而像孟鹤堂、烧饼这样已经有了名气的演员，他们的基本工资非常的高，差不多仅仅是基本工资就可以轻松破万吧。

二、底层只够温饱

为了更好的激励相声演员，德云社小剧场的每一场演出，都会把门票的20%拿出来作为奖金分给当场参与表演的相声演员，即使是底层的演员分的很少，一个月下来也有大几千的收入。这就是为什么德云社的演员不会有一些小的矛盾，毕竟大家都是为了挣钱。

简单来说，即使是德云社更底层的相声演员，每个月的收入也可以轻松破万，再加上年终奖，一年下来说不定拿到30万左右，而像孟鹤堂、烧饼这类已经成名的演员，虽然比不上岳云鹏，但是年薪百万也是没有问题的。

三、头部年薪千万

也许你觉得德云社的基本工资和奖金已经很高了，但是对德云社的演员来说，其实分成才是他们的重头戏，那么分成是从哪里来的呢？就是从商演中来的。德云社除了自身所拥有的很多小剧场之外，还会经常出门商演，而商演的时候，都是和主办方对半分的，而且德云社本身只会拿百分之二十的门票收益，剩下的百分之八十全部作为分成奖励给相声演员。

一场3000观众规模的商演（商演的人数通常都不低于3000人），按照平均票价500元计算（通常平均价格都要高于这个数字），一场下来的收入就是150万，德云社分得70万，扣除公司的20%还剩56万，这五十多万分到几个演员的身上，都不是一笔小数目。这一场商演的收入，就可以媲美一两个月小剧场的收入，差距如此明显，自然使得德云社的腕们趋之若鹜。

但想要开商演，还得看你有没有这个名气，这也就决定了，一旦你能在德云社打出名堂，可以开商演了，就意味着你的收入能比之前迅速翻几十倍不止。

当然，再往上还有，像岳云鹏、张云雷这个级别，名气已经完全可以撑得起他们去参加综艺节目的录制，影视作品的拍摄，演出费动辄就是数百万、千万级别，自然又不是商演所能比拟的。具体岳云鹏收入和德云社的比例原谅我不是很清楚，但以50%计算，岳云鹏一年下来忙活综艺、拍影视作品，收入也得在千万级别。

总结：

正是凭借这样丰厚的分成和奖金制度，德云社才能让相声演员们更有积极性的去创作，也正是凭借制公司一样的管理制度，德云社才能将相声更好的给继承下来，真的很难想象如果没有德云社，那么中国的相声会发展到什么样的窘境。

底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的更低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。

员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的更低工资保障，而更低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。

举个例子来说，例如员工小刚在去公司应聘的时候，公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元，基本工资每月是5000元。这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元。年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足。

当我们去一家公司工作的时候，不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活。如果工资太低，甚至让我们连基本生活都难以维持，那么这样的工作肯定是没有必要再去做的。

但是，当我们去找工作的时候，也不能仅仅只看工资待遇的高低，还得从发展前景去发展。比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元，但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼，并且以后的薪资也都维持在这个额度左右。而另一份工作的初始薪资待遇是4000元，虽然不高可是能够维持自己基本生活，并且这份工作发展前景很好，自己也能从中学到许多知识。那么笔者建议，作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生，更应该去选择后者。

经常听到有人说现在的工作越来越难找了，社会竞争力太大，“内卷”太严重。不可否认，随着时代的进步，社会竞争力的确在与日俱增，但是除此之外还有一个重要的因素导致工作“难找”，那就是一些年轻人存在眼高手低的现象。他们大学毕业之后，就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作。但是实际上，由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配，所以说是很难达到他们的高期望的。

无论何时，我们都要保持学习，提升个人能力，只有这样才能保持与时俱进，不被时代所淘汰。

有区别，底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

法律分析：有区别，区别如下:

1、福利不同。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、国家规定不同。保底工资是 *** 定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位更低应该提供的数额。而底薪是单位内部的工资结构的问题。

3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均更低生活保障的工资金额。

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的更低工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十九条　确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：

法律分析：“底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的更低工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均更低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的更低的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。