马上毕业了,去江苏国泰新点软件面试，不知道公司如何,有达人能否告知下?

2024-03-15 01:49:38世界杯国际足联赛02

马上毕业了,去江苏国泰新点软件面试，不知道公司如何,有达人能否告知下?
导读：我一朋友是在国泰新点的，他进公司也差不多快2年了，据他说，国泰新点把员工分成a，b，c三类，a又分为a1、a2,所有a类为骨干员工，今年走的基本都是a3以上的，开发部的骨干（部门经理）基本都走光了，这些员工不管资历还是水平都是相当高的，都是

我一朋友是在国泰新点的，他进公司也差不多快2年了，据他说，国泰新点把员工分成a，b，c三类，a又分为a1、a2,所有a类为骨干员工，今年走的基本都是a3以上的，开发部的骨干（部门经理）基本都走光了，这些员工不管资历还是水平都是相当高的，都是在公司工作6年以上甚至10年的，在经济危机的情况下，这些人为什么还走，是对公司没感情？都工作这么多年了，是水平不够？公司能提拔做部门经理吗？

唯一原因就是劳动和收入相差太大，国泰的承诺完全不能兑现，所谓的3年买车，5年成就百万富翁全都是假话，据我所了解，在公司工作5年以上的没有一个能够存下30万。买车没有一个是靠自己赚的钱买的。

今年走了那么多人，曹姓老总已经认识到危机，所以给所有员工进行了“我们的未来不是梦”的强行洗脑行为，但是他没有认识到，他所谓的“未来不是梦”完全没有顾及普通员工的基本利益，人都不是傻子，劳动了当然想得到收获，可是员工在这方面完全没有保障，除了每个月拿到手的钱，年底奖金完全是空话，所谓的分配制度完全不能兑现到普通员工头上，员工只能接受，当然对分配有意见也是可以的，前提是要准备好离开公司。我朋友说到，某年因为奖金分配太少，所有开发部部门经理以上曾提出意见，老总的回答就是“就这么多，想干就干，不想干就走人”。公司一直在蛊惑员工说要保证骨干员工的利益，现在看来，有骨干员工吗？就只有那三个老总是骨干吧？

而且国泰一直奉行一个政策，不断的招人，什么原因呢？就是不怕你走，不怕你不服我，走了一个，可以招10个，国泰新点就没有任何留人的想法，一个拿了所谓的高工资的走了，就招几个廉价的新员工。曾经有个说法流传出来，要把那些收入超过8万的全部赶走。

曹姓老总相当小气，三金都是按照更低标准交的，我朋友算了一下，按照目前的养老保险，在国泰公司干到退休，每个月只能拿几百块钱。

当然在国泰新点工作也有好处，只要你没有要求，工作踏踏实实的干，2年以后每年拿到手3万没问题，一般情况是不会开除你的，当然想再拿多就不太可能了，提干也别想了，提干也没啥好处，钱不多，干的还多。总之一句话，稳定啊！

领导逼迫员工主动辞职的6种常用手段

1、疏远、孤立员工

领导若希望某位员工辞职走人，最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问，并通过多种方式来冷落、孤立这位员工，伤害其自尊。

鸡蛋里挑骨头

这也是领导逼迫员工走人的常用手段：

（1）鸡蛋里挑骨头

员工出点小错，领导马上就跑过去当着其他下属的面，言过其实地对这位员工进行严厉训斥，让这位员工无地自容、颜面扫地。

（2）故意刁难员工

领导故意安排员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，领导就“义正词严”地加以呵斥，以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心：“小刘，你在怎么搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”

领导故意给你设好陷阱，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你知难而退。

我在一家公司做生产经理时，就被生产总监这样整过：

有几张订单，营销部门跟单员催问过，要说急也不是很急。生产总监限定我用一个晚上的时间完成，若按时、按质按量完成了，奖励我个人1000元，若完不成罚我2000元。生产总监对老板说：这样做，一是为了满足市场需要，二是对我的考验，他相信我有这个能力。

我心里清楚一个晚上的时间，根本就完不成订单，但命令必须执行。结果，生产总监利用此事，大做文章，罚了我2000元，在公司内通报批评我，几处宣传栏都张贴了处罚我的通告。

生产总监在公司内通报批评我的目的，就是要败坏我的名誉，贬低我的工作能力，以此来搞臭我。混成这个样子，我不走都不行了。

让员工不堪重负

领导突然加大员工的工作量，把员工本职工作外的、零零碎碎的、别人不愿意做的事，都安排给这位员工去做。让这位员工忙得不可开交、疲惫不堪、心力交瘁。

你若发牢骚、不答应做，领导就指责你不服从管理，拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。

将员工架空

领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资也被降了。

我在一家公司时，就见过一位姓周的厂长被老板这样整过：

公司高层斗争，老板换成了李总，新上任的李总排除异己，就招了一位姓蒋的副厂长。李总“亲切”地对周厂长说：“周厂长，你在公司兢兢业业地工作了这么多年，辛苦你啦！我让蒋副厂长来协助你的工作。”

公司随即公布了人事任命通知，通知上说：由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢？这样尴尬地待下去，不如自己主动走人、另谋高就。

调整工作岗位

对于那些不能胜任本职工作的员工，领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如：将销售业务员调到生产车间去工作；将办公室人员调去当保安。

从目前来看中国男篮主教练李楠还是存在着许多的问题，从我们一开始分成红蓝两队的时候李楠指导在多次国际比赛当中还是发挥出了不错的执教水平，在亚运会也带领半支中国队拿到了冠军，所以在当时从李楠和杜锋这两个人的执教战绩上来看，李楠还是更好一些，所以他也是被选为国家队的主教练，这次男篮世界杯却让李楠指导栽了跟头。

固执地使用自己信任的球员，即使他们表现不佳；不使用自己不信任的球员，即使他们能力出色。从亚运会到世界杯，李楠一直坚持信任他的大弟子方硕。然而方硕在本次世界杯的表现持续低迷，深深地伤害到了球队。外界的质疑和指责并没有改变李楠的想法，对于方硕的使用没有任何改变。反观孙铭徽、可兰白克均有自己的特长，却无法得到上场机会。而当孙铭徽表现出色时，李楠居然说不能因为某些球员一时表现出色，就认为他可以改变局势。显然，李楠根本听不进去别人的意见，他只相信自己。

李楠教练在用人上存在问题。由于中国人的体质问题。不能高强度长时间对抗。有的队员累到腿抽筋。还有很多队员没有上场机会。由于李楠教练反应迟钝死板教条的用人，导致无缘16强。之后启用了任骏飞，在中国和韩国排位赛中，任骏飞发挥的很好。虽然得分不高，但是盘活了队伍。打出了应有的效果。而且每次任骏飞上场，都能起到立竿见影的效果。

所以，综合看李楠指导的执教成绩还算凑合，并且李楠率领男篮红队击败伊朗队拿到亚运会金牌，从而收获姚主席的青睐，只是本届世界杯李楠指导的确出现用人纰漏，战术纰漏，顽固派的做法让李楠指导瞬间成为众矢之的！

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魏新：生炒羊羔肉

魏道

2020-10-29 11:38

从未这样，才写下题目，一二三四，五个字，就觉得口水从舌尖往外涌。其实，最近连续三天，吃了三次，但不知为什么，还是馋得厉害。先喝口茶，压压，吸口气，细讲这道菜的故事，给你们听。

在我老家县城，早年间，只要是卖的肉，找不到比羊羔肉更便宜的了。很多人养羊，就是为卖胎羊皮。所谓胎羊，就是那些刚生（老家方言称：jiang）下来，或即将生下来的小羊羔，青山羊羊羔的皮最贵，称作滑子皮，有专人收，将其贩到西北省份，甚至国外，赚了好钱。而把一只羊养大，至少也得一年，所以，许多小羊羔甚至都没有见过太阳，就成了一堆皮肉。

滑子皮当地人很少穿，也不舍得，羊羔肉却留了下来，当成下脚料。上世纪八九十年代，十斤羊羔，连骨带肉，也就一斤猪肉的钱。那时人们肚子里缺油水，羊羔肉里脂肪少，处理不好的话，还带着乳膻，所以吃的人少，多是 *** 在家里自己做，招待客人拿不出手。包括 *** 办红白事时的八大碗，基本上都和牛羊肉有关，但家里再穷，也不用羊羔肉充数。

我吃得次数更有限。有一年，不知是谁，给家里送了一堆生羊羔，我妈不太会做，一看这么血乎乎的东西，堆了一洗衣盆，差点晕过去，最后实在无从下手，就全送给了我舅。所以，小时候，我对羊羔肉还真没什么好印象，小学门口倒是有两家卖羊羔肉的，用的是做烧鸡的 *** ，偶尔也吃一次，觉得还是烧鸡好吃。

直到两千年后，突然有一天，羊羔肉在县城风靡，很多地方推出了生炒羊羔肉，所谓生炒，就是把鲜羊羔放入地锅，烧上柴火，加大酱炒熟，这种做法改变了我对羊羔肉的印象，那种爽滑嫩香的口感，加上麻辣酱咸的调和，实在是不可多得的美味。

羊羔肉的价格也开始飞涨，甚至成为很多小店的招牌特色。五六个人，一个三四斤重的羊羔，炒上一大盆，配几个小菜，就是一桌盛宴。有一年，离家不远的一个小工厂，停业多年，厂长干脆拿出几间厂房，干了个以羊羔肉为主的饭店。牛子的乐队也租住在这个工厂里，饭店开业时去演出，给别人伴奏几首歌，我印象最深刻的，是一首《走进新时代》，厂长的一个朋友，一会儿唱男声，一会儿唱女声，间奏时还跳了一段霹雳舞，全场掌声雷动。在县城，大概从这时，一个属于羊羔肉的时代揭开了帷幕。

许多事物，在轻而易举得到时，会误以为可以永远，更低估了它消失的速度。再过一些年，羊羔肉渐渐离开了宴席的餐桌。原因和之前相反，是因为成本实在太高了，货源也极其紧缺。也许是滑子皮不再像之前那样受欢迎，养青山羊的人比之前少了很多，羊羔比什么肉都贵。

当然，也有其他原因。比如年轻人都去打工，留在农村的，大都是老人和孩子，有几年治安不好，偷羊的人特别多，说是偷，大多是明抢。在农村，几个年轻人开着机动三轮车，通常是改装后把轮子加大的“小飞彩”，在乡间到处转悠，遇到放羊的老头，就下来抢。有的人抢之前还先客气，喊声大爷，提醒说最近偷羊的不少，可得招呼点。老头还以为遇到了热心人，点头称是，年轻人又问：知道怎么偷羊吗？老头摇头，年轻人假意做示范，抱起老头的羊，扔到三轮车上，扬长而去。就这样，很多羊还没顾上生羊羔，就被这群王八羔子抢去了。

还有一个原因，就是县城的消费力和大城市的差距也在拉大，但又都要面子，请人吃饭，一只羊羔的价格，甚至能抵上一桌菜。所以，羊羔肉放到菜单里，也很难有人点。真爱吃这口的朋友，自己在家做，说起来一肚子感慨：想买鲜羊羔，太难了，要有渠道，还得出高价，从外地运来的冻羊羔肉便宜，吃起来差得可不是一点半星。

确实，这几年我在菏泽吃过三四次，最早是在西关一个胡同里，后来在火车站附近的一家，这两次都不错，和县城比起来，口味更偏麻辣。后来有一次，一入口就不对，肯定是用的冻羊羔做的，那次牛子也来菏泽了，结束后，天降大雪，我们唱着汪峰的歌，钻进了一个卖拉面的编织袋大棚，叫“拉面二”，里面坐满了人，每人一大碗面，方才吃个热饱。

在济南，我没有见过哪里有生炒羊羔肉，倒是有几次听说某个店有这道菜，老板也一定是老乡，不过，往往还没来及去，店就换了主人。唯一吃过一次，是今年春天，画家刘明雷打 *** ，情绪激动，说他发现自家附近一个地方能买到生羊羔，果断出手买了两只，正在家里的水盆子里泡着，让我速去。

那天去了好几个老乡，刘明雷炒了一桌子菜，我都忘了是什么了，只记得他炒的羊羔肉，不逊于画的山水。

前几天回老家，参加齐鲁书香节的开幕式，没给家里打招呼，直接回去，琢磨着点个外卖，凑个菜和家人吃，刷了半天点评网，发现有家应该不错（评论之一位的是我同学，在北京颇有名气的影评人战台烽，以我们大学一起寻觅羊汤的经历，我对他口味极其信赖。）不过，那里没有外卖，就打 *** 过去，和老板商量，加“跑腿费”，给送了一只，差不多五斤，三百块钱出头，彻底过了一次瘾。第二天，杨湖李总约去他的酒庄吃饭，特意叮嘱到之前半个小时打 *** ，因为专门买了鲜羊羔， *** 一打就下锅，半个小时正好上桌。热气腾腾的羊羔肉配着酱香的杨湖酒，自然酣畅淋漓。

郭艾伦的失误也不少，赵继伟基本上没有什么作用，最后时段，尤其是在第4节，是靠郭艾伦扛着比分，把比赛拖到了加时赛，赵继伟此时跟周鹏周旋在篮下，一直在吃亏。比他俩表现更糟的是大韩，站桩一样在篮下不知所措。

不过郭艾伦在第3节时也有发球失误这种低级错误。总体上这场比赛除了张镇麟偶有闪光，其他球员表现的都比较一般。

郭艾伦只是在末段发挥了球星的价值，不过已经没法儿把辽宁带向胜利了。

在最后的加时赛中，看似辽宁是输在了后场篮板上，实则是所有的人都已经崩溃了，根本没有找到自己的状态。

赵继伟上场44分钟才拿到了7分。郭艾伦拿到了24分，还贡献了13次助攻。但郭艾伦的正负值竟然是-11，这很说明问题，他在场上包揽了一切进攻体系，自己进攻，也分配给其他队友，只是没法缩小与对手的分差。

福格正负值为-16，这也正是因为福格无法担当起另一个进攻组织点和得分点重任。一切都押宝在郭艾伦身上，郭艾伦已经基本上做到了他能做的一切。

如果只看数据，除了付豪，今天辽宁队的人表现都不及格或者勉强及格。郭艾伦好歹还像个球星，这两场还发挥了重要的作用，赵继伟如果按全场来看，这两场比赛都只能说是低迷。

郭、赵表现属于正常。争冠失利原因有二。

1教练太嫩，没有总决赛经验，能力单薄不厚重，压不住场。再给他三年磨练，也许会有所进步。（不知道领导层是否能忍耐辽宁三年和冠军无缘）假如是老叔带队，估计今年冠军杯把握到手了。

2辽篮更大的短板是中锋位置。大韩是个好中锋，但体力和脚步已经心有余而力不足。在这点上没有很好的解决想争冠简直太难了。令人不解的是：花钱请了大外，为啥只作壁上观？但凡中锋位置不失守也不会输球。

更好的人员配置、更好的机会，没有抓住冠军杯，相信对辽篮后几年的崛起都影响很大。正值黄金年龄的一届，拼到最后却是这样结果，太伤士气！希望李总和辽体总局拿出切合实际的解决方案，不要让金钱白花、球迷失望了！

高水平高质量高强度的比赛才能检验球员的能力。

总决赛第三场，郭艾伦和赵继伟表现都算正常。

郭艾伦突破得分，助攻能力一流，但是失误问题还没有解决。本场比赛郭艾伦19投9中奋力地砍下了24分13助攻，虽然没能帮助球队赢下比赛，但是真实反应了郭艾伦的实力，就是辽宁队的头号球员，不可替代。

赵继伟缺乏打硬仗的能力，只顾防守，消耗体力透支，少了助攻，没有了进球。看一下他整场比赛的数据，上场44分钟，拿到了7分7篮板8助攻，看起来中规中矩。但是命中率太低，整体10投3，三分球6中1，手感还是很冷。赵继伟能力也就如此，遇弱队时组织，防守进攻都可以，对手强大时，弱点就放大了。

我们应该承认在总决赛，甚至是四强赛现在的国内球员不具备当球队领袖的能力。当年的小丁，现在的艾伦都没有这个能力。想赢球，那就围绕外援打。当年山东如货给劳森更多球权，而不是让小丁这么打进决赛就没有问题。现在的辽宁也是如此，差距就在于郭艾伦的能力比外援差太多了。赵继伟在这种情况下就是配角，表现中规中矩把。

郭、赵二人已竭尽全力！辽篮的敬业态度，对胜利的渴望远超国内如何一只球队！如果提建议，还是希望郭的大局观再高一些，就像本场第四节分享球权一样使球队更加灵活主动。辽宁队不易，辽宁本土队员能单挑全国精英队更不易！不过！从未来趋势看，如果辽宁队管理层不能解放思想，包容有效引入外省优秀青少年人才的话，还是艰难稳住现在成绩的。

用数据说话，郭艾伦尽力了，无奈对上了广东队两＂狠人＂的转番围攻，其他人无法分担压力之下，大侄子心里苦啊[流泪]！擦干眼泪，明年再战吧。再说下赵继伟的表现，真不该是这样的纪＂痿＂，作为中国如今最纯牌的组织后卫，三场攻坚战，你的灵气也只是昙花一现，完全变了个样，游离于团队体系之外。你脆弱的心理难道真挑不了中国男篮组织疏导的大梁？

郭艾伦与赵继伟表现都属正常。辽宁输球的原因主要是球员之间缺少有效的配合，郭艾伦看起来得分不少，但实际上也浪费了大量的球权，没能把各个球员串联起来，杨鸣把郭艾伦当做球队的核心，显然郭是不够格的。由于杨鸣把郭作为核心，赵继伟自然得配合，再加上广东强硬的防守，赵继伟手脚有些放不开了，所以表现略显平庸。

心理太关键了。就像当年世界杯之于米卢：“随手一推，门就开了……”广东也是从当年末节大逆转江苏开始的……我钢没有老马，这两年也心魔了，差口气…辽宁也是，得有一个一锤定音的好老外，破心魔……目前全靠国产球员不现实

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造句：今天蒙您大驾光临,顿使寒舍蓬荜生辉,不胜荣幸。

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李总大驾光临,本车场蓬荜生辉啊!不知道这次李总要买什么牌子的皮卡