导读：帮助偏远学校。夏文斌，男，1962年10月，北京大学马克思主义哲学专业博士研究生毕业。2011年8月，夏文斌为了帮助偏远学校，决定作为援疆干部，前往新疆进行八年的援疆任务，夏文斌现任对外经济贸易大学校长。广东援疆干部待遇之所以高，主要是基于
帮助偏远学校。夏文斌，男，1962年10月，北京大学马克思主义哲学专业博士研究生毕业。2011年8月，夏文斌为了帮助偏远学校，决定作为援疆干部，前往新疆进行八年的援疆任务，夏文斌现任对外经济贸易大学校长。
广东援疆干部待遇之所以高，主要是基于以下原因：
一是因为援疆干部们肩负着极其重要的社会责任，他们在艰苦的环境中为改善援疆地区的经济状况和人民的生活质量做出了不可磨灭的贡献。
二是从社会公平的角度考虑，为了激励更多的干部愿意奉献自己，提升援疆地区的发展，因此提高援疆干部的待遇是有必要的。
三是随着援疆干部的贡献和社会的发展，援疆地区的经济水平也在不断提高，因此为了吸引更多的人才，援疆干部的待遇也自然会提高。
新疆平安网讯 (通讯员 张盼)4月28日，由中组部干部一局副局长尹璐任组长的中组部调研组来疏勒，就援疆工作和新一轮干部人才对口支援工作进行调研。
自治区党委组织部副部长张明平、兵团党委组织部副部长邵永生、地委副书记阿不都克尤木·买买提、地委委员、县委书记陈泽浦等自治区、地区领导和县委副书记、 *** 县长穆塔力甫·阿布都热西提等县四大班子领导陪同了调研。
在县会议中心召开的疏勒县干部人才对口支援工作座谈会上，调研组一行观看了援疆工作专题汇报片。
县委副书记、 *** 县长穆塔力甫·阿布都热西提就第六批援疆干部任职以来所开展的各项工作和经济社会各方面取得的成就进行了汇报，并就干部人才对口支援工作情况和存在的问题、新一轮干部人才对口支援工作提出了意见和建议。
穆塔力甫·阿布都热西提说，近年来，通过开展援疆试点工作，疏勒县干部和人才队伍建设得到了长足发展，为全县经济和社会发展提供了强大的智力支持和人才保证。但由于基础差、底子薄，还不同程度的存在人才总量不足、专业技术人才匮乏、干部和专业技术人员知识更新跟不上形势发展需要等问题。
穆塔力甫·阿布都热西提表示，今后继续选派一定数量的党政领导干部到县任职，同时，进一步加大教师、医生和科技、工业、企业管理、城市规划、旅游开发、对外贸易、农业技术等专业技术人才的支援力度，解决引进人才难，留住人才难的问题。同时建立干部人才对口支援的长效机制。
座谈会上，地委委员、县委书记陈泽浦就进一步做好干部人才对口支援工作提出了建议。一是援疆干部有一定的数量，但不宜数量太多，要安排关键岗位、关键是发挥作用。二是关键人才的选配，应与当地区域经济的发展规划、援疆规划相衔接，根据实际需要确定专业人才的数量和类别。三是人才援疆应长短结合，固定与非固定结合，关键形成一个人才援疆的机制。四是援疆时间长短结合，根据岗位需要和实际情况确定援疆时间长短。五是对口定向培训干部。受援地干部人才的培训应纳入支援地人才培训计划。
通过实地调研和听取汇报，尹璐一行对山东省第六批援疆干部任职以来经济社会取得的快速发展给予了充分肯定。他说，疏勒县作为中组部干部一局对口联系点，听到和看到疏勒县近几年来经济社会事业取得的新成就和巨大变化感到很欣慰、很高兴。他希望疏勒县坚持“人才战略”，充分发挥援疆干部的作用和优势，采劝输出去、请进来”的办法，不断提高现有技术人才的素质，采取建立人才项目的措施，吸引和引进人才，并充分发挥好现有技术人才作用。同时，做好人才计划，加强人才队伍建设，制订出发挥人才技术特长的优惠政策，为各类人才发挥作用创造宽松的环境，进一步推动经济社会的快速发展。他表示将尽更大努力为疏勒争取更多干部人才支持。最后他希望山东省第六批援疆干部能够再接再厉，在今后工作中抓好重点项目、重点工程建设，多为当地干部群众办好事、办实事。
陈泽浦表示，在今后工作中第六批援疆干部将善始善终，抓好全县重点项目、重点工程的建设，带动和促进当地经济社会实现快速发展。
调研组一行参观了山东商品展销暨物流中心、巴仁乡14村双语幼儿园、张骞公园、巴仁乡5村村庄经济示范点，实地听取和了解了疏勒工农业生产、招商引资、城市建设规划、农村学前双语教育和民生工程建设等经济社会发展基本情况和援疆工作开展情况介绍。
责任编辑 天天
题主是否想询问“援疆 *** 待遇 ”？
1、援疆干部人才在疆工作期间的工资由原单位发给，并且能够享受原单位的一切的福利待遇。
2、援疆干部人才在疆工作期间内，每月会有生活补贴费，金额为为2500元。
3、． *** 干部人才在藏工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。
河北援疆干部待遇包括：
一、聘用待遇。援疆干部在完成服务任务后，按照国家规定，聘任他们至原工作单位或其他单位，依法享受聘用待遇。
二、物质待遇。援疆干部住宿、用餐、补贴、补助等，按照河北省 *** 规定，依法享受物质待遇。
三、精神激励。援疆干部在服务期间，可获得 *** 颁发的奖励，包括表彰、授奖、记功、荣誉称号等，以表彰他们完成服务任务的精神贡献。
四、职称评定。援疆干部按照有关规定，可以晋升职称或者职务，依法享受职称评定待遇。
五、其他待遇。援疆干部还可享受其他相关待遇，如休假、医疗保障等。
各个地方、各个部门的要求是不一样的。一般包括：毕业证、中级职称证、职称外语考试合格证、再教育学答时证明、论文或技术报告证书、获科技进步或发明奖证书、专利证书（非必备）、负责科研项目证明等、其他荣誉证书等。按照中组部、人事部联名下发的通知，有下列几个关键词：妥善安排、预留岗位、优先使用、及时提拔、重要部门重要岗位根据《通知》中：“援疆干部在疆工作期满后，一般应当按照“哪里派出回哪里”的原则，由派出单位组织人事部门，根据干部在疆所任职务和表现情况，妥善安排工作。对在进疆工作前担任领导职务的，返回后按相应职务安排，不要安排非领导职务；专业技术干部应按在疆的专业技术职务予以聘任。各级领导班子调整配备和干部选拔任用，对援疆干部要通盘考虑，预留岗位，在坚持干部选拔任用标准的前提下，优先考虑援疆干部的使用，对那些成绩突出、群众公认的，要及时提拔使用或安排到重要部门、关键岗位。援疆干部原派出单位因机构改革等原因撤并的，并入单位组织人事部门要负责安排好他们的工作，必要时，由上级组织人事部门协调安排。要鼓励和支持那些新疆需要、本人自愿、表现突出的干部留在新疆工作，并安排相应的职务，特别优秀的，要提拔重用。”
